如何在激烈竞争中把握机会、应对挑战，稳稳走好就业第一步，是每一位毕业生必须直面的重大人生课题。对此，记者采访多家企业HR，他们结合多年招聘经验，提炼出“先就业再择业”“扎根基层成长”“永葆学习活力”三大核心建议，为应届生求职之路精准导航。

　　建议一：先就业再择业 积累经验筑根基

　　“当前就业竞争日趋激烈，但不少学子仍抱着‘一步到位’的心态，这反而容易错失宝贵机会。”招聘现场，多位企业招聘专员坦言，近年来就业市场竞争加剧，仍有部分毕业生因薪资待遇、岗位类型未达预期而犹豫观望，错失职场起步的关键期。

　　深圳能源集团招聘负责人直言：“先就业再择业并非妥协，而是主动蓄能。如今多数企业针对校招生搭建了完善的培养体系，即便从基础岗位起步，也能快速积累实践经验、明晰职业方向。”

　　据了解，该集团今年计划招录450余人，岗位以电厂助理运行工程师为主，涵盖电气工程、能源与动力工程、自动化等电厂相关专业，录用人员需分派至各地分公司电厂工作。

　　值得关注的是，深圳能源集团拥有成熟透明的培养与选拔机制，不少应届生在基层岗位经过数年锻炼后，均有机会通过选拔进入管理岗位，实现职业进阶。

　　建议二：沉心扎根基层 锻造复合能力

　　沉下心到基层锻炼，是多家企业HR的共识。在他们看来，基层不仅是职业成长的“练兵场”，更是淬炼意志、积累核心竞争力的“沃土”。

　　“不少国企深耕公共基础设施领域，应届生入职后需从基层做起，只有深入一线了解业务运行全流程，熟悉客户需求、掌握实操技能，才能稳步成长为管理岗位所需的复合型人才。”在“百万英才汇南粤”国企求职路演专场，多家企业相关负责人现场进行点评，建议求职者放平心态，踏实干事。

　　不少民营企业也同样看重应届生的基层历练经历。某制造业企业HR总监李女士透露，公司每年招录的校招生都会先派往生产车间、项目一线轮岗1年，“基层岗位能让应届生快速褪去‘学生气’，明白理论知识与实际工作的差距，在解决实际问题的过程中提升沟通协调、应急处置等综合能力。很多从一线成长起来的员工，后续在技术研发、项目管理等岗位上都表现突出。”

　　建议三：紧跟科技趋势 坚持终身学习

　　AI时代下，技术迭代加速推动职业变革，终身学习能力成为应届生的核心竞争力。

　　跨维（深圳）智能数字科技有限公司招聘经理王先生强调：“人工智能、机器人等新兴领域人才需求持续激增，企业更青睐具备跨学科能力的复合型人才。”以该公司招聘的“具身智能算法工程师”岗位为例，应届博士生若有顶刊论文发表，年薪可达150万元，硕士生年薪也在80万元以上。

　　深圳市众擎机器人科技有限公司招聘相关负责人张先生也表示：“机器人行业发展迅猛，企业招聘标准随之不断提高。以机器人操作岗位为例，以往具备基础抓取经验即可胜任，如今则要求从业者掌握模型应用、部署技能，甚至能在技术范式上提出创新思路。这就需要求职者始终保持学习活力，才能跟上乃至引领行业发展步伐。”

　　正如多位HR所言，职业选择没有标准答案，但唯有主动积累实践经验、保持开放进取心态、持续精进专业能力，才能牢牢抓住时代赋予的就业机遇，在职业生涯中稳步前行。

　　（作者：深圳特区报&读特记者 庄瑞玉）