很多人容易掉进一个误区：觉得领导专业不行、能力一般，凭什么坐在那个位置上？这种想法非常危险。领导能成为领导，大概率不是你想象中那么简单。

　　首先，你看不起领导，情绪一定会写在脸上。职场没有秘密，你的眼神、语气、配合度，领导看得一清二楚。一旦被贴上“不服管”的标签，关键机会就和你无缘了。升职加薪、重要项目，第一个排除的就是你。这不是领导小气，而是管理的基本逻辑——他需要信任和顺畅执行。

　　其次，你很可能严重误判了局势。领导的核心能力，往往不在技术层面。你看他代码写得没你好，但他能搞定跨部门协调，争取预算和资源；你看他销售话术生硬，但他掌握着关键客户的人脉和渠道。你们的信息根本不对等。你看到的局部技术问题，他考虑的是全局平衡和风险。这种“资源调度”和“承担责任”的能力，恰恰是你没看到的。

　　更现实的是，和领导对抗，成本极高，收益为零。你消耗情绪去鄙视他，除了让自己心态失衡，没有任何好处。你的精力和时间，应该用在提升自己的市场竞争力上，而不是内耗。他再不行，也掌握着考核权和推荐权，在制度内对你拥有巨大优势。

　　聪明人怎么做？把注意力从“评判领导”转移到“解决问题”上。领导决策有问题？用数据和方案委婉沟通，而不是抱怨。领导有缺点？尽量补位，把你的长板变成团队的优势。领导布置的任务，第一时间执行和反馈。这不是讨好，这是专业。

　　最终你会发现，职场是目标导向的。你的目标是成长、赚钱、积累资源。达成目标，你需要借助平台和资源。领导，就是那个现阶段能为你提供这些条件的关键节点。和他合作，远比对抗更高效。

　　记住，职场不是让你来评判领导的。要么你拥有足够资本后离开，要么就在规则内最大化自己的利益。收起无用的情绪，专注自己的赛道。这才是成熟的职场思维。