第一类：离核心决策最近的岗位。

　　主要是两办：办公室和领导秘书岗。这里无时无刻不在接触核心信息、领导思路和全局动态。你的主要工作是服务、协调、写材料，看似繁琐，但能极大锻炼缜密思维、政治敏感和全局观。领导能看到你的直接贡献，容易建立信任。这是最经典的“快车道”，但压力大、要求高，容错率极低。

　　第二类：核心业务部门的“中枢”岗位。

　　每个单位都有它的引擎部门，比如发改委的项目处、财政局的预算科、公安的刑侦支队。在这些部门里，不要只做边缘支持岗，要争取进入核心业务科室。在这里，你直接参与主力项目，做出的成绩是硬邦邦、看得见的，容易出业绩。你的业务能力会成为最硬的底牌。

　　第三类：组织人事和财务相关岗位。

　　人事处（组织部）和 财务处 是单位的要害部门。在这里工作，你能深刻理解规则是如何运行的，掌握“人”和“钱”这两条关键脉络。你能建立广泛、深入的人际网络，清楚干部选拔流程和资源调配逻辑。这种岗位积累的是一种“规则权力”和“信息优势”，对你长远发展至关重要。

　　第四类：有挑战性的“开拓型”岗位。

　　比如新成立的改革小组、负责重点创新项目的团队，或是被派到基层一线、艰苦地区挂职。这些位置虽然苦累，但容易干出差异化成绩。在“从无到有”或急难险重的任务中，你的能力会被放大检视，一旦成功，就是脱颖而出的资本。

　　怎么选？结合自身。

　　1. 看性格： 长于沟通、心思缜密选一类；钻研业务、追求实效选二类；沉稳谨慎、善于权衡选三类；富有冲劲、抗压强选四类。

　　2. 看阶段： 年轻人有机会多去二类、四类攒实绩；中期发展可借助一类、三类拓宽视野和人脉。

　　3. 看背景： 缺乏根基的，一类和三类能帮你快速嵌入核心网络；专业能力强的，二类能让你站稳脚跟。

　　记住，岗位是平台，关键还在人。在这些位置上，你必须：眼里有活，手里出活，嘴巴严谨。 把事情做到极致，同时管住嘴。快速升职的背后，是你在关键位置抓住了关键机会，做出了关键成绩。选对战场，你的努力才能被最大化看见。