不少老国企职工都发现一个有意思的现象：同样是30年工龄退休，有人每月养老金能比别人多领上千块。答案藏在2026年刚落地的新政里——1996年前的工龄可不是白干的，作为“视同缴费年限”能兑换“过渡性养老金”，今年起全国多地正式实现100%全额发放，这笔“历史贡献补贴”让退休收入悄悄涨了一截。

　　先把政策讲得明明白白：过渡性养老金是给养老保险制度改革衔接期“中人”的专属福利。上世纪90年代我国建立养老保险个人账户前，国企职工上班不用个人缴社保，但这段实打实的工龄不能白费。2024年江苏率先启动过渡性养老金计发办法调整，经过2024年发40%、2025年发70%的三年过渡期，2026年终于迎来全额发放，其他省份也陆续跟进落实，让老职工的早年付出有了实打实的回报。

　　这笔钱到底能领多少？核心就看工龄长短和当地养老金计发基数。按江苏官方明确的计发公式，过渡性养老金=退休时计发基数×视同缴费指数×1995年前缴费年限×1.2%。南京的王师傅1982年进机床厂，1996年前有14年工龄，2026年退休时当地计发基数11390元，算下来每月能领11390×1.0×14×1.2%≈1932元，比2025年多领近600元。黑龙江2026年计发基数刚公布为7705元，当地有10年视同工龄的职工，每月过渡性养老金也能多领80多元，常年累积下来可不是小数目。

　　不只是老国企职工，三类人都能享这份福利。1992-1996年各地养老保险改革前的国企正式职工、有参军服役记录的退役人员、上世纪六七十年代上山下乡的知识青年，只要档案里有完整记录，这段年限都能算视同缴费。山东的刘大叔1988年参军5年，退役后进机床厂工作，2026年退休时，服役年限直接折算成视同工龄，每月多领近900元过渡性养老金，他常跟老战友说“当年保家卫国的经历，老了还能领补贴，这政策太暖心了”。

　　关键提醒：想领钱得提前备齐材料，认定视同缴费年限全靠原始档案。老职工要找好《招工登记表》《工资发放记录》，退役军人带退伍证和服役证明，知青需准备知青花名册。2026年各地社保部门都简化了办理流程，登录“掌上12333”APP就能查询档案状态，部分地区还支持线上提交材料，不用跑断腿。但要注意，档案材料缺一不可，之前有位老师傅就因缺3年工资表，每月少领800多元，后来费了不少劲补全材料，才顺利追回了这笔福利。

　　建议符合条件的职工及时了解当地政策，确保视同缴费年限顺利认定，享受应有的过渡性养老金待遇。

　　还有个容易被忽略的点：机关事业单位2014年10月前入职的在编人员，这段工龄也能算视同缴费，而且职称越高，视同缴费指数越高，过渡性养老金也会更多。现在不少老职工已经收到了全额发放的过渡性养老金，养老金账户每月都多了一笔稳定收入。你家里有1996年前参加工作的老国企职工吗？他们的视同缴费年限已经成功认定了吗？