2026办退休的注意了！身份证说了不算，泛黄档案才是“硬通货”——有人因档案年龄差2岁，多缴2年社保、少领10万养老金！

　　为啥档案比法定证件管用？这不是新规，而是执行25年的铁律，却让无数60后、70后走了冤枉路。

　　2026年，1966年出生的男性、1971年出生的女性陆续迈入退休门槛，本以为缴满社保就能顺顺利利领养老金，没想到不少人栽在了“年龄打架”上。

　　有人身份证明明写着1966年出生，档案里1985年的《招工登记表》却写着1963年，只能提前3年退休；还有人当年为了早点参加工作改大2岁，如今得多缴2年社保，少领2年养老金，算下来直接损失超10万元。

　　这种情况在60后、70后中并不少见。那个年代信息没联网，参军、招工、上学时改年龄是常有的事，谁也没料到，年轻时的“小操作”，会成为退休路上的“绊脚石”。

　　湖北随县就有过典型案例：一位退伍军人身份证与档案年龄不符，工作人员调阅原始户籍底册、走访战友邻居，甚至用亲属年龄逻辑反推，最终按档案最早记录敲定退休时间。这也印证了一个关键规则，档案的原始性和唯一性，是退休认定的核心依据。

　　可能有人会疑惑，身份证是公安局发的法定证件，怎么还不如几十年前的旧表格？

　　其实这不是2026年的新规，而是国家严格执行了25年的铁律。1999年劳社部发〔1999〕8号文早已明确：当身份证与档案出生时间不一致时，以档案最先记载的时间为准，常见的就是《招工登记表》《入伍登记表》这类早期材料。

　　之所以这么规定，就是为了保障社保体系的公平，避免有人钻年龄修改的空子，导致养老金池子亏空。

　　2026年退休审核更规范，再加上2025年落地的渐进式延迟退休政策，档案认定的重要性愈发凸显，延迟退休决定“哪年退”，档案年龄则决定“从哪岁开始算”，哪怕符合弹性退休选择，也得先过档案年龄这一关。

　　现在全国31个省份都启动了退休预审制度，山东、河南等地要求提前1-2年完成预审，没做预审的甚至不予受理正式申请。这可不是故意“卡人”，而是给大家留足补救时间，避免临退休才发现问题手忙脚乱。

　　准退休族现在最该做的，不是纠结规则，而是主动行动起来，这3件事越早办越安心：

　　第一，先找对档案。很多人干了一辈子，都不知道档案在人才市场、原单位还是自己手里，个人保管档案会变成“死档”，必须赶紧存入户籍地人才机构；

　　第二，核对关键记录。找到档案后，重点看最早的年龄记载，要是和身份证不一致，赶紧找出生医学证明、老户口底册等补充材料；

　　第三，主动参与预审。现在电子预审很方便，企业职工由单位申报，灵活就业人员在人社APP上就能办，提前排查问题才能避免养老金停发、医保断缴。

　　这里还有个独家视角：档案预审看似多了一道流程，实则是“定心丸”。2024年数据显示，全国退休审批中8.5%的案例因档案问题延迟，其中82%是60后、70后。

　　提前预审能让社保部门一次性告知补什么材料，不用来回跑，反而能让退休手续更顺畅。

　　那些被遗忘在档案室的旧纸片，记录着年轻时的奋斗轨迹，更是后半生养老金的“保障书”。年轻时的一时疏忽，别让它变成老年时的遗憾。

　　你已经核对过档案和身份证的年龄了吗？身边有没有人遇到过退休档案认定的问题？欢迎在评论区分享经验。

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