从实际情况来看, 我国的国企下岗的职工以及事业人员被推向了社会之后成为了失去组织的群体, 由于国有企业的遗留问题较为复杂, 当初没有参加社保的国企退休养老金拖欠问题较为严重, 一些退休人员的生活较为窘迫, 从而引发了严重的社会性问题, 这对于我国的社会稳定有着很大的阻碍作用。而根据相关的调查显示, 在这些问题的背后最为主要的就是拖欠养老金问题, 这其中的未参加养老保险社会统筹企业的退休以及离职的人员相对较多。


　　目前，我国的职工退休年龄男性均是六十周岁, 女性五十五周岁的模式, 在这些年的发展过程中, 我国的社保负担已经愈来愈重, 年轻人的压力也是愈来愈重, 很多职工对于将来的希望都处于消极的态度, 在工作态度上也不是很积极, 主要的因素还是由于我国国企的社保体系中退休年龄的问题没有得到合理的解决。


　　另外就是国企在临时工聘用以及待遇方面的问题。有的国企为逃避将来职工的养老责任以及对企业的成本进行降低, 就采取临时工制度, 这就对以后的临时人员的养老问题带来了隐患。临时工所从事的基本都是较劳累的工作, 但是在这一方面的社保还没有得到完善, 在缴费金额方面也存在着一些问题。当前对养老保险的缴费通常在五千元上下, 这对一些收入固定的家庭来说负担不重, 但是对于效益不是很理想的国企, 在职工的生活上就会带来很大的压力。


　　最后就是在一些破产和倒闭的国企下岗人员的医保问题也要得到有效的解决, 在个人账户实名问题方面也应当尽快地得以解决, 以往的账户实名没有透明度, 诸多的社保资金被截留以及挪用, 使得资金发放不到位, 这就需要社保工作要能够更加规范化。