根据《劳动合同法》及相关规定，被辞退时经济补偿金的计算需综合考虑工作年限、工资基数、辞退合法性等因素。以下是具体计算规则及注意事项：

一、经济补偿金的基本计算标准

1. 工作年限计算按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
2. 月工资基数以解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资（税前工资）为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 是否包含加班费：各地规定不同。例如，北京、深圳、江苏明确包含加班费，而上海、四川则排除加班费。
4. 封顶规则：若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则基数按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

二、不同辞退情形的补偿类型

1. 合法辞退（支付N）用人单位合法解除劳动合同的情形包括：
2. 协商一致解除；
3. 劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；
4. 客观情况变化（如搬迁、经营困难）导致合同无法履行；
5. 经济性裁员等。补偿公式：N = 工作年限 × 月工资基数。
6. 违法辞退（支付2N）若用人单位无合法理由解除合同（如未举证员工严重违纪或未履行法定程序），需支付赔偿金，即2倍经济补偿（2N）39。
7. 需支付“N+1”的情形在以下三种情况下，若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即“代通知金”）：
8. 医疗期满后无法工作；
9. 不胜任工作且调岗/培训后仍无法胜任；
10. 客观情况变化导致合同无法履行且协商未果。公式：N（经济补偿） + 1个月工资（代通知金）。

三、特殊情况处理

1. 工龄合并计算若因非本人原因被安排至关联公司工作，原单位工龄可合并计算为新单位的工龄。
2. 未签劳动合同若未签合同且用工满1个月，用人单位需支付双倍工资（最长11个月），但双倍工资部分不计入补偿基数。
3. 社保补缴与补偿用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并以此为由解除合同主张经济补偿。

四、注意事项

1. 证据收集保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及工资水平。
2. 维权途径若协商无果，应在权利受侵害后1年内申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
3. 时效与程序经济补偿争议的仲裁时效为1年，需注意及时主张权利。

五、示例计算