遇到了社保缴费断了两年这档子事，别慌！咱们得妥善处理，因为这直接关系到你的社保权益和未来的养老保障。下面，咱就来唠唠怎么根据断缴原因去补缴，还有那些必须知道的关键点，让你明明白白补缴，妥妥保住自己的利益。

第一趴：断缴原因，搞清楚再行动

　　社保断缴两年能不能补、怎么补，关键看断缴是个人原因还是单位惹的祸。

　　个人原因断缴：补缴路不通

　　如果你是因为自己主动辞职、创业、或者长时间没找到工作导致的断缴，根据2016年国家的规定，个人一般情况下不允许通过补缴来“补年限”。这个规矩全国通用，也就是说，个人因自身原因断缴的，基本补不了。所以，遇到这种情况，咱得认清现实，另寻他法保持社保不断。

　　单位原因断缴：单位担责，主动补缴

　　反过来，要是单位欠薪、漏缴、迟缴社保导致的断缴，那补缴的责任就在单位头上。这种时候，单位应该主动去申请补缴，而且你作为员工，个人是没权力单独去办的。《劳动法》说了，只要你在职，单位就有义务给你交社保，所以让单位补缴是合理合法的。

第二趴：补缴细节，看清钱的事儿

　　开始补缴后，有几个地方得瞪大眼睛看清楚，关乎你掏多少钱，会不会多掏冤枉钱。

　　费用分摊，心中有数

　　补缴养老保险，个人通常出8%，单位出16%。简单说，补缴总费用里，你大概付三分之一，单位付三分之二。记住这个比例，就能保证费用分摊公平合理，不让你一个人扛太重的经济压力。

　　滞纳金归谁？单位全包

　　有些地方补缴社保要交滞纳金，那是对晚交社保的一种罚款。既然断缴是单位的锅，那这笔滞纳金自然得单位全额承担。谈补缴的时候，这个点一定要讲清楚，别让自己无辜背锅多交钱。

第三趴：个人原因断缴，灵活应对

　　个人原因断缴虽不能补，但咱也有办法把损失降到最低。

　　社保关系，快快转起来

　　跟单位拜拜后，第一时间把社保关系从单位账户转到个人名下。这么做，是为了之后能顺利以灵活就业人员的身份参保，避免社保关系“挂空挡”。

　　灵活就业参保，持续保障

　　离职后的“过渡期”，你可以选择以灵活就业人员的身份参加职工养老保险和医保。虽然这时候全部费用得自己掏，但这能保证社保不断，不减少缴费年限，对你将来领养老金和享受医保报销大有好处。

总结一下

　　社保断缴两年，先找准断缴原因，区分个人和单位的责任。如果是单位的错，催着他们去补缴，记得谈好费用分担和滞纳金的事儿；如果是个人原因，赶紧转社保关系，然后用灵活就业参保接上。掌握了这些招，就算社保断了也不怕，照样能最大限度保护好自己的社保权益，给未来生活添一份安心保障。

　　【每日分享】养老金领域那些事儿。若阁下对我所阐述的养老金见解颇感兴趣，请加我的关注。在此衷心感谢每一位读者的关注与支持！

　　#聚光创作大赛#?