2025年3月6日，安徽淮北的一家幼儿园为庆祝三八妇女节，给其旗下两家幼儿园近120名员工每人发放了一条金项链作为节日礼物。


　　这些员工不仅包括教师，还包括保洁、保安以及食堂工作人员等。


　　园长在接受记者采访时表示，老板一直对员工非常大方，并希望通过这样的惊喜来提升员工的职业幸福感，从而更加用心地对待小朋友。


　　我只想问一句：我现在去面试还来得及吗？我不是想要金链子，我是真的很爱小朋友~~


　　“别人家的老板”又来了！安徽淮北某幼儿园近日因“三八节全员送金项链”登上热搜——近120名女性员工，从教师到保洁、保安、食堂阿姨，人手一条金灿灿的项链，总价值超过十万元。园长接受采访时轻描淡写：“老板一向大方，就想让员工幸福点，对孩子们更用心。”这波操作直接让网友炸锅：“酸了！我司妇女节发的是老板手写贺卡，还是集体复印的！”


一、妇女节礼物迷惑行为大赏

　　企业“节日关怀”向来是职场修罗场，今年奇葩操作更让人啼笑皆非：


  • “实用主义派”：某公司给女员工发放“加班豁免券”，有效期仅3月8日当天，且需主管签字生效；
  • “形式主义派”：某私企组织“女王下午茶”，实则要求女员工自费AA，美其名曰“培养团队凝聚力”；
  • “法律擦边派”：有企业将《妇女权益保障法》宣传册当礼物，被员工吐槽：“普法是好事，但和节日福利绑定，像极了道德绑架”。

    二、发金链是“真福利”还是“高级PUA”？

    　　尽管劳动法未强制规定节日福利，但幼儿园的“壕气”仍引发争议：


  • 支持者认为：“连保洁阿姨都一视同仁，比某些只给管理层发礼物的公司强多了！”；
  • 质疑者则指出：“金链成本分摊到全年，相当于变相降薪。不如提高基础工资或落实哺乳室、孕期调岗等法定权益”。

    三、妇女节福利的正确打开方式

    　　真正提升女性职场幸福感的，从来不是“惊喜式施舍”。例如：


  • 刚性保障：落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》，提供哺乳室、减轻孕期工作量；
  • 维权通道：像湖北等地开通妇女节专项维权热线，解决职场性别歧视、性骚扰等实质问题；
  • 普法赋能：通过趣味答题普及《妇女权益保障法》，让女性知权、用权（悄悄说，答对题还能抽奖领实物）。

    　　结语当“发金链”成为新闻，恰恰说明女性劳动者的常态仍是被敷衍。与其羡慕“别人家的老板”，不如拿起法律武器：毕竟，能塞进工资条的福利，可比戴在脖子上的更实在。


    　　那么，你今年会收到的三八节礼物是什么呢？