劳动仲裁补缴社保可以申请强制执行么？


　　劳动仲裁补缴社保可以申请强制执行吗？直接给大家说结论，肯定是可以的。在座很多被单位欠缴社保或者从来没给你交过社保的一定不要再观望了，因为仲裁是有时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。


　　但是劳动关系终止之后应当于1年内提出仲裁申请，否则将不予以支持。下面会给大家提供仲裁申请书的模板和详细的仲裁流程。


　　·首先仲裁需要先知道公司的注册地址是在哪里，不知道的家人们可以去国家企业信息公示系统查一下。


　　·然后知道了地址需要先去当地的劳动仲裁委，这里要知道它和人社局不是一个部门，但是一般相距不远。


　　·到了之后一般会先填一下材料，这时应该怎么填？


　　→第一、要先确定自己仲裁的目的，是补社保就写补缴，是要求赔偿就写赔偿。


　　→第二、描述一下事情的经过，就是什么时候入职的，做的是什么岗位，工资定的是多少，有没有加班费，还有现在是在职状态还是离职状态。如果是离职，是个人主动辞职还是公司违规辞退的，用自己的语言去写出来就行，不需要太专业，内容长一点也没关系，只要是有合理的依据能对上就行。这里的描述经过对案件能起到50%的决定性作用。


　　·接着就是提交证据复印件，主要是能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工资条、工作证、聊天记录等。如果少哪一项也没关系，但是如果什么都没有是肯定不行的。


　　·最后就是需要确定补缴基数，有工资条、工资流水的最好就按照工资走，没有就按照当地最低基数标准要求即可。一般审核通过后会先进行调解，这里你可以自由选择要不要进行调解，如果选择不调解，那就直接等着开庭。最后开庭如果仲裁成功会给你仲裁决定书，一般补缴超过3年的才会用到。


　　·现在我们剩下最后一步就是执行了，一旦仲裁完成后公司不配合也不履行，那我们在裁定书上的给付时间期满后就可以向仲裁委申请强制执行了。


　　整个流程的时间也会根据各地的情况不同有所差别，快的可能一两周，慢的可能数月才能完成。


　　最后仲裁申请书我放在评论区了，大家也可以自行领取。