休2上4休1，本周上班有调整！距下个假期还有59天
法定节假日加班
1月28日至1月31日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
休息日加班
2月1日至2月4日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
既然提到了日工资那么你需要先了解日工资怎么算？
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
举个例子，假如这些天你都加班，且用人单位没有给予补休，那么你能拿多少加班工资呢?
按照月薪6000元为例，三倍日工资=6000÷21.75x300%≈827.59元。
双倍日工资=6000÷21.75x200%≈551.72元。
春节8天的加班工资为：827.59x4+551.72x4=5517.24元。
注意
根据《工资支付暂行规定》，
实行不定时工时制度的劳动者
用人单位不执行加班工资制度规定
不支付加班工资哦。
两大调整
加班费会增加吗？
通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。 所以，日工资、小时工资的折算等不受影响。 通知指出，制度工作时间计算为20.67天/月，而新规修改前，制度工作时间为20.83天/月。 修改前：年工作时间是2000小时（250天×8小时=2000小时） 修改后：年工作时间是1984小时（248天×8小时=1984小时） 所以，对实行综合计算工时工作制的岗位，会产生影响，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加！ 计算未休年休假工资报酬
通知指出，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。 如何快速回归正常生活节奏 调整作息 假期中，我们的作息往往变得不规律。因此，在假期结束前的一两天，尽量按照平时的作息时间起床和睡觉，让身体逐渐适应。 适量运动 通过适量运动来放松。假期结束后，不妨进行一些轻量级的运动，如散步、慢跑、瑜伽等，帮助释放压力，让身心达到最佳的状态。 合理规划任务 面对假期后的工作或学习任务，不要急于求成，可以先列出清单，根据优先级合理分配时间，避免压力过大。 健康饮食 保持健康的饮食习惯很重要。多吃蔬菜、水果，少吃油腻食物，保持消化系统的良好运转，也有助于缓解假期饮食无度造成的身体不适。
来源：中国新闻网、长江日报、中国劳动保障报、成都人社局、福建发布、健康北京等
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