最近，外卖圈可谓是热闹非凡，京东高调宣布入局外卖行业，且从3月1日起，逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，兼职骑手也能享有意外险和健康医疗险。此消息一出，瞬间在网络上掀起轩然大波，话题热度居高不下，牢牢占据抖音热点榜 。美团也不甘示弱，迅速跟进，宣称二季度开始，为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这一系列动作，让外卖骑手的社保问题成为大众关注焦点，也不禁让人思考：如果外卖平台为骑手缴纳社保，你会考虑去送外卖吗？


　　社保现状：多数人在“围城”之外在探讨这个问题之前，我们先来看看当下社保缴纳的整体状况。根据相关数据显示，全国就业人员众多，然而参加城镇职工基本养老保险、医疗保险等社会保险的人数占比却并不高。有数据表明，缴纳五险一金的就业人员占比仅约20% ，这意味着大部分就业者未能享受到完整的社保福利。特别是在一些中小微企业以及灵活就业群体中，社保缴纳情况更是不容乐观。许多企业为了降低用工成本，并未给员工足额缴纳社保，而灵活就业人员由于工作的不确定性和参保意识不足等原因，主动缴纳社保的比例也较低。外卖骑手作为灵活就业群体的典型代表，以往社保缺失是普遍现象。他们整日奔波在城市的大街小巷，风里来雨里去，工作强度大、风险高，却长期缺乏基本的社会保障。一旦遭遇生病、受伤或者失业等情况，往往只能独自承担经济压力，生活陷入困境。


　　外卖平台新举措：一场及时雨？如今，京东和美团两大外卖平台相继宣布为骑手缴纳社保，无疑给这个行业带来了新的曙光。这一举措，对于骑手而言，无疑是一颗定心丸。社保的缴纳，意味着他们在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面将得到基本的保障，工作的安全感和归属感大大增强。以养老保险为例，骑手们在辛勤工作多年后，终于不用担心晚年生活没有经济来源；医疗保险则能让他们在生病就医时，减轻经济负担，不再因高额的医疗费用而望而却步。就像一位外卖骑手所说：“以前跑外卖，心里总是不踏实，担心生病没钱治，老了没保障。现在平台给交社保，感觉未来有了盼头。”从行业发展的角度来看，这也是外卖行业走向规范化、成熟化的重要标志。社保的覆盖，有助于稳定骑手队伍，提高骑手的工作积极性和服务质量，进而提升整个外卖行业的形象和竞争力。当骑手们的权益得到保障，他们更愿意长期从事这份工作，为用户提供更优质的配送服务，形成一个良性循环。


　　心动之余的顾虑：现实的枷锁尽管外卖平台为骑手缴纳社保的举措极具吸引力，但冷静下来思考，其中仍存在一些现实问题，让人在心动之余，不免有所顾虑。最直接的问题就是收入。社保费用的缴纳，无论是企业承担部分还是个人承担部分，都可能对骑手的实际收入产生影响。虽然京东表示未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担 ，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少。但从长远来看，企业的运营成本增加，是否会通过其他方式来平衡，比如调整配送单价、提高订单抽成等，这都还是未知数。而美团尚未明确个人缴纳部分的承担方式，骑手们担心自己的到手工资会因此大幅缩水。毕竟，对于骑手来说，收入是他们选择这份工作的重要考量因素之一，如果因为社保导致收入大幅下降，那么这份工作的吸引力也会大打折扣。此外，单量的稳定性也是骑手们关注的重点。京东作为外卖行业的新入局者，目前在市场份额和订单量上与美团、饿了么相比，还有一定的差距。对于骑手而言，即便有了社保，如果单量不足，收入依然无法得到保障。就像一位饿了么骑手所说：“我现在每月能挣1万多，主要是因为单量稳定。如果跳槽到京东，单量上不去，交社保又有什么用呢？” 因此，平台如何在保障社保缴纳的同时，提升单量，为骑手提供稳定的收入来源，是吸引骑手的关键。


　　个人的抉择：机遇与挑战并存对于个人而言，是否会因为外卖平台为骑手缴纳社保而考虑去送外卖，需要综合多方面因素进行权衡。从机遇的角度来看，外卖行业工作时间相对灵活，上手门槛较低，对于那些学历不高、缺乏专业技能或者暂时失业的人来说，是一个不错的就业选择。加上社保的保障，这份工作的稳定性和吸引力进一步提升。而且，随着外卖行业的不断发展，骑手的职业发展路径也逐渐多元化，优秀的骑手有机会晋升为站长、区域经理等管理岗位，或者转型从事外卖运营、培训等相关工作。然而，挑战也同样存在。除了前面提到的收入和单量问题，外卖骑手的工作强度和压力也不容小觑。他们需要在规定的时间内完成大量订单的配送，无论是严寒酷暑还是刮风下雨，都不能停歇。长时间的骑行和高强度的工作，对身体和精神都是巨大的考验。此外，外卖配送过程中还存在一定的安全风险，如交通事故等。因此，在选择这份工作时，需要充分考虑自己的身体状况和承受能力。外卖平台为骑手缴纳社保，无疑是一个积极的信号，它为外卖行业的发展注入了新的活力，也为广大求职者提供了更多的选择。但在做出决定之前，我们需要全面了解其中的利弊，结合自身的实际情况，谨慎做出选择。毕竟，一份工作是否适合自己，不仅仅取决于社保等福利待遇，还涉及到工作强度、职业发展、个人兴趣等多个方面。希望未来外卖行业在保障骑手权益的道路上能够不断完善，让骑手们能够安心工作，实现自身的价值。


　　结语：你会选择成为“有社保的骑手”吗？社保新政为外卖行业撕开了一道光，但光能否照亮前路，仍取决于成本分摊、制度衔接与劳动者真实意愿的磨合。对于年轻人而言，送外卖是否从“权宜之计”变为“职业选择”，不仅要看社保有无，更要看收入是否体面、保障是否可持续。毕竟，在奔跑的外卖江湖里，每一份安全感都需要真金白银的支撑。#外卖平台为骑手缴社保 你会考虑去送外卖吗#