最近总有年轻朋友问我，自己刚毕业，富士康的工作机会要不要接？其实这个问题没有绝对答案，得根据自身情况来判断。


　　先聊聊高学历人才，如果你是双一流、985、211高校毕业的，那我不太推荐你来富士康。为啥呢？这里资位晋升比较困难，流程繁琐，竞争也激烈，想要往上走一步不容易。在学习成长方面，富士康的工作内容相对固定，重复性高，能学到的新知识、新技能有限。而且部门之间合作不够顺畅，经常各自为政，遇到问题互相推诿扯皮，严重影响工作效率，对个人职业成长的助力不大。


　　再看看薪资待遇和职业发展，跟互联网大厂比起来，富士康的薪资确实没有优势。互联网大厂不仅工资高、福利好，还能接触到前沿技术和先进管理理念，成长空间大。在大厂工作，相当于有了一块“金字招牌”，以后不管是内部晋升还是跳槽，都很有优势，猎头也会主动找上门。我认识一位985硕士毕业生，当初放弃小米、华为的offer，选择了富士康菁干班，现在肠子都悔青了，常念叨要是去了华为，说不定早就实现财务自由了。


　　那是不是说富士康就一无是处呢？当然不是。对于学历不是特别好，进不了互联网大厂的年轻人来说，富士康是个不错的选择。


　　首先，富士康非常正规。五险一金足额缴纳，节假日福利一样不少，工资也从不拖欠克扣。不像有些中小型企业，想尽办法克扣员工工资，连基本的社保都不给交，在富士康就不用担心这些问题。


　　其次，只要跟对领导，资位晋升也并非遥不可及。在这里，领导的指导和推荐对晋升很关键。只要你工作努力、表现出色，就有机会获得晋升。而且在富士康能学到很多实用技能，从基础的生产操作到管理经验，都能让你得到锻炼。


　　最后，富士康的稳定性很高。这里工作十年以上的老员工到处都是，这说明企业能给员工提供稳定的工作环境和发展空间。在如今就业形势严峻的大环境下，一份稳定的工作有多重要，相信大家都清楚。


　　来不来富士康工作，关键看自己的条件和需求。高学历人才有更广阔的发展空间，可以去追求更好的平台；学历一般的年轻人，富士康能提供一份稳定、正规的工作，帮你积累经验和财富。无论做出什么选择，都要为自己的未来负责，努力让自己的职业生涯越走越宽。