时序更替，征程再起。2024年，随县人社局全面贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于就业、社保、人才等关乎民生福祉的重要讲话精神，紧紧围绕党中央决策部署和省、市两级人社部门重点任务，坚定信心、担当作为，人社事业高质量发展取得积极成效。


　　融入发展大局


　　全面激发就业创业活力


　　搭建精准就业“供需桥”。围绕“春风行动”等主题活动，举办线上线下招聘活动68场，组织1020余家次企业参与，提供岗位近7.6万个次；开展“人社服务专员”行动，深入全县60余家重点企业上门走访，惠企纾困；开展“点对点”送工活动，为10余家重点企业解决用工需求300余人；开展零工驿站规范化建设，全县23家零工驿站日均求职人数180余人，提供就业岗位1000余个，成交80余人次。


　　聚焦就业服务“小切口”。与各镇（场）党群服务中心合作，逐企逐人对接，将符合条件的对象全部纳入补助范围，落实就业补助资金3229万余元，就业补助资金使用率达到100％；加强失业人员动态管理，开展常态化帮扶，促进2384名失业人员再就业，帮扶2199名就业困难人员实现就业；强化2024届离校未就业高校毕业生帮扶，联系率、服务率达到100%，就业去向落实率达到100%；加强公益性岗位管理，全县公益性岗位安置就业困难人员3107人。


　　培育就业创业“新引擎”。探索省级劳务品牌“随县香菇种植工”技能人才培养新模式试点，建成香菇种植工培训基地，培训学员100余人；组织城镇登记失业人员等群体参加就业创业培训4155人，落实补贴资金330.57万元；加强农村劳动力资源信息库建设，先后与武汉东西湖区和郧西县人社局开展劳务协作，输送香菇种植工专业技术人才，全年脱贫劳动力外出务工规模保持在20704人以上；加强信息化建设，强化业务指导，全县共发放创业担保贷款431笔、金额1.2亿元，同比增长50%。


　　激活招引引擎


　　全力打造人事人才蓄水池


　　开辟招才引智路径。高质量开展人才引进工作，创新“人才共享共育”培育模式。累计开展“才聚荆楚·百县进百校”“才聚荆楚·国企优聘”“百日千万”校园招聘活动11场，参与招聘的企事业单位共计120余家，提供岗位数1100余个，参加招聘会5000余人，发放随县“人才新政12条”宣传册4000余份，达成就业意向600余人。完成事业单位公开招聘活动5次，招聘事业单位工作人员318人。开展博士后科技服务基层活动，3家企业对接4名博士后，初步达成合作协议5个，对接项目6个。开展院士专家企业行活动，引导4家企业对接4位院士专家为企业解决6个方面的技术难题，协助完成发明专利5件，开展技术培训100人次以上，以师带徒形式为企业培训技术骨干和技术人员13人，推动企业创新平台建设2个（香菇高值化产业研究中心、科技小院）。


　　壮大人才队伍建设。汇聚职能部门、行业协会、企业和学校力量，构建“企业、行业、县域”三梯次全覆盖技能竞赛体系。先后成功举办第五届“随县工匠杯”香菇种植工职业技能大赛、首届“匠星杯”新能源运维技能竞赛，300余名选手同台竞技、以赛促学。培育申报4家企业自主评价机构、2家社会化评价组织，新增技能人才731人，其中新增高级工以上技能人才337人，技师21人，高级技师10人。组织开展专项职业能力考核1500余人，完成全县2024年机关事业单位30名工勤技能人员技术等级考核报名网上审核工作。完成湖北威尔特芬房车有限公司为期一年新型学制培训，累计拨付培训资金44万元。


　　完善人才激励机制。兑现人才新政奖励资金144.15万元；完成事业单位管理岗位职员等级晋升资格审核110余人次，受理新进人员工资审批300余人次；受理推荐民营企业初、中、高级职称申报57人，完成农业等专业51人初级职称评审工作；完成全县85名专技人员职称评审水平能力测试报名，受理完成538人职称申报审核工作。推荐优秀高层次人才3人申报国务院政府特殊津贴，推荐湖北茂盛生物有限公司等申报国家级博士后科研工作站和省级博士后创新实践基地，推荐湖北茂盛生物有限公司成功入选湖北省博士后“揭榜领题”项目资助名单，获得资助资金20万元；投资30余万元建成“随县香菇种植工”实训基地，与两家市级香菇种植高技能人才培训基地形成“一主两辅”培训模式；自筹10万余元搭建随县香菇种植工技能人才助企服务平台，联合香菇学院出版发行国内首本《随州香菇种植技术》教材，34名专家收录入随县香菇种植工专家库；12月3日，“随县香菇种植工”技能人才培育新模式获省人社厅验收，为技能人才培育探路趟河。


　　顺应民生期盼


　　全面完善社会保障体系


　　对标考核任务，突出参保扩面提质。畅通环节，确保社保待遇申拨及时、核定准确、发放准时。擦亮窗口服务品牌，强化社银服务合作，开展“局长走流程”活动，优化“23℃人社服务”。截至目前，全年征收保费26.9万人、6.2亿元，为21.6万人发放养老保险待遇15.4亿元。


　　坚持目标导向，推动重点工作落实。强化社会保障卡签发及应用场景建设。累计办理社保卡70余万张，签发电子社保卡40余万张，签发率达到65.54%，完成年度目标任务的99.30%。目前，6家景区支持购买湖北旅游年卡的用户使用电子社保卡扫码入园，县域交通出行12月15日实现社保卡刷卡乘车。完成2014年10月至2017年12月职业年金存量本金做实工作，做实金额为7300万元；完成“老机保”退费1117人、2090万元。城乡居民基本养老保险基础养老金实现连续两年提标，人均月养老保险待遇水平175.83元。完成特殊人群代缴保费11876人、118.76万元，确保社保帮扶不少一人。


　　严抓风险防控，促进稽核严格规范。常态化开展基金管理风险警示教育，明确风险防控的形势和任务要求。严格执行社保基金要情报告制度及要情报告预审机制。截至目前，疑点数据核查率100%，整改完成率100%；完成资格认证共计22312人，认证率99.6%。


　　注重惩防并举


　　全面构建和谐劳动关系


　　强化监管，健全治欠体系。全面排查在建工程项目保障农民工工资支付“五项制度”落实情况，大力宣传劳动保障政策法规，发放宣传资料1000余份；有针对性地到用人单位和在建项目工地现场解答劳动者咨询300余人次；联合公安、市场监管等部门，对辖区内的人力资源服务机构进行了“拉网式”排查，进一步规范了全县人力资源市场，为求职者创造了良好的环境；累计对110家用人单位开展劳动年审暨诚信信用等级评价工作。巡查用人单位47家，涉及劳动者659人，通过年检签订劳动合同书600余份。查处违法违规行为5起，督促用人单位补发劳动者工资10.3万元。通过协调处理和依法查处，对6起拖欠劳动报酬案移送法院，1起拒不支付劳动报酬案移送公安机关，为2013名劳动者追回工资共计2157万元，维护了劳动者的合法权益。


　　深化调解，源头治理纠纷。坚持预防在先、调解为主、速裁兜底的原则，立足“早发现、早干预、早调解、早办结”，开展常态化仲裁监管，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至目前，共立案处理72件劳动人事争议案件。其中：确认劳动关系争议35件，工伤待遇争议22件，解除或终止劳动合同争议14件，劳动报酬1件。结案72件，结案率100%。全年案内案外共受理案件685件，其中案外调解613件，案内调解23件，裁决49件，综合调解率92.85%。


　　优化服务，维护劳动关系。发挥“人社+工会”调解工作室作用，制定《随县基层劳动人事争议调解组织建设行动方案》，按照“四五六”建设原则（四配套、五公示、六统一），推进基层调解组织的实体化建设，维护劳动关系和谐稳定；重视调解员队伍的建设和培训，举办调解员培训班、组织案例分析等方式，提升调解员的法律素养和调解技能。目前，全年共新增41名基层调解员，19个乡镇已全部成立乡镇调解中心，仲裁院设立调解中心，26家企业调解委员会，2家商（协）会调解组织，1个工业园区调解中心。


　　注重自身建设


　　全面提升人社服务质效


　　扎实推进党建工作。认真落实“思想引领、学习在先”制度，扎实开展主题党日、“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、支部换届补选等活动，培养入党积极分子1名，发展对象2名，预备党员1名。开展党纪学习教育，组织多种形式学习《条例》、观看警示教育片、讲纪律党课、参观廉政教育基地，开展谈心谈话50余人次。


　　全面提升队伍建设。依托全省公务员绩效管理试点工作，研究制定《随县人力资源和社会保障局公务员绩效管理试点工作实施方案》，实现组织绩效与个人绩效有效衔接，通过每周一调度、每月一督导、每季一评估、每年一总结，进一步加强人社系统干部队伍建设。积极开展年轻干部“四个一”“四个100”人社大课堂、人社业务“练兵比武”等活动，干部队伍整体素养得以全面提升。


　　持续优化人社服务。“退休一件事”“失业保险金申领”“居民社会保障卡一件事”等8个省定“一件事”的工作有序推进，年办件量突破10万件；持续开展“人社服务企业专员”“人社政策进万家”“百名干部进百企”“我为企业争跑创”等活动，为多家企业提供创业担保贷款，为20余家企业解决招工难问题，营商环境持续优化。


　　脚下土地勃勃生机，前方征途山水迢迢。2025年，县人社局将以更加坚定的信念、更加务实的工作作风，迎接新的机遇与挑战，创造更加辉煌的业绩，书写更加壮丽的篇章！


　　来源｜随县人社局


　　编辑｜郑道凤


　　审核｜张璐露