一起参加工作一起退休，合同工和大集体职工的退休工资待遇，在计算方法上是没有任何区别的。


　　合同工和大集体职工都是可以有视同缴费年限待遇的，视同缴费年限的计算和过渡性养老金待遇的计算也是一模一样的。


　　合同工和集体企业职工的参保政策，退休政策，享受养老金待遇的政策，视同缴费年限的政策，都是一样的。


　　这两种身份的参保者，在参加工作时间一样，退休时间一样，工种一样，在职工资一样的情况下，两人的社保缴费也会是一样的。


　　所以两个人退休时的退休养老金待遇，也会是完全一样的。


　　其实合同工也好，集体企业职工也好，只是名称不同而已，但在退休待遇的计算上是没有任何区别的，包括国企的正式职工退休，计算退休养老金待遇的计算公式和方法，也都是与合同工、集体企业职工退休养老金待遇的计算公式和计算方法是一样的。


　　不同的是，每个人的工作岗位不同，技术水平不同，工作态度不同时，每个人每个月的工资性总收入就会不一样。


　　参保者的工资性总收入不一样时，参保者的缴费基数就会不一样，参保者的缴费基数不一样，参保者退休时的养老金待遇也就会不一样。


　　除上述不一样的因素，导致了参保者的退休养老金待遇的不一样以外，参保者身份的不同，对参保者的退休养老金待遇，没有任何的影响。


　　对于在职参保者来说，无论是合同还是集体企业职工、以及国企在职职工，都是一样的的参保缴费，遵循的政策都是，多缴多得，长缴多得。


　　虽然参保者的身份不同，但只要参保者缴费多，缴费年限长，参保者的退休养老金待遇就高，反之养老金待遇就会少。


　　再有不同的地方就是，参保者的视同缴费年限的长短，视同缴费年限越长，参保者的过渡性养老金待遇就会越高，参保者的基础养老金待遇也会增高，参保者的总的养老金待遇也就会增高。


　　以上就是一起参加工作，一起退休，合同工和大集体企业职工，退休养老金待遇的区别，供大家参考。


　　本文已开通原创首发全网维权抄袭必究，本文图片也是文竹原创首发图片，对盗用者必定举报。