企业干部身份参保者的视同缴费年限的认定，与工人身份参保者的视同缴费年限的认定，是没有任何的区别的。


　　都是以参保者最初参加工作的时间，做为参保者视同缴费年限的起始时间，以当地社保建立个人账户的时间，做为参保者视同缴费年限的截止时间，中间的年限，就是参保者的视同缴费年限。


　　不仅如此，干部身份参保者的视同缴费年限的过渡性养老金待遇的计算，与工人身份参保者的视同缴费年限的过渡性养老金待遇的计算方法和公式，也都是一模一样的，没有任何的区别。


　　不仅如此，企业中的干部身份参保者与工人身份参保者的退休养老金待遇的计算，也是一模一样的，享受的养老金待遇的政策，都是多缴多得，长缴多得。


　　唯一不同的是，企业中的干部身份参保者的在岗工资，要比工人身份参保者的在岗工资高。


　　工资高，参保者的工资性总收入就高，参保者的工资性总收入高，参保者的缴费基数就高，缴费基数高，参保者的退休养老金待遇就高。


　　而工人参保者的在岗工资，只有少数特殊技术工种的工人，在岗工资会高一点，其它工人参保者的在岗工资，都没有干部身份参保者的工资高。


　　在岗工人参保者的工资低，参保者的工资性总收入就低，工资性总收入低，参保者的缴费基数就低，参保者的缴费基数低，参保者的退休养老金待遇就会低。


　　但无论是干部身份参保者还是工人身份参保者，如果参保者的档案中，有被评为省、市或国家劳动模范证书的参保者，参保者办理退休时，上述的省、市或国家劳动模范证书，会给参保者增加一定数额的补贴金额。


　　但上述的企业干部身份参保者的养老金待遇和职工身份参保者的养老金待遇的计算和发放情况，都是企业社保实行统筹之后，参保者养老金待遇的发放情况。


　　但在省、市社保还未实行统筹之前，企业单位的干部身份参保者和职工身份参保者的工资待遇，还是有一定的区别的。


　　那时的干部身份参保者，工资待遇普遍高于职工身份的参保者，不仅如此，在当时，干部身份的参保者，还会享受到一定的福利待遇和补贴，所以企业中的干部身份参保者，退休时的养老金待遇，普遍比工人身份参保者的退休养老金待遇低。


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