近年来，丽江市人力资源和社会保障局坚持机关党建“走在前、作表率”，通过“五个过硬”把创建模范机关与推进人社业务工作结合起来，与提升机关党建质量、破解高质量发展难题结合起来，推动党建与业务深度融合的强大动能。


　　“三个推动”建设过硬的基层组织。推动党支部建设规范化，局机关党委下设6个党支部按照规范化建设标准，突出抓好“五基本”建设，实现规范化建设达标升级。推动党建责任具体化，坚持党组织书记亲自抓、负总责，分管领导分工负责，把党建工作目标任务责任化、制度化，将责任和压力由局党组向机关党委和支部延伸传导；落实基层党建“联述联评联考”制度，做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。推动组织生活常态化，认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活、党务公开等制度，提高组织生活质量。


　　“三个注重”打造过硬的党员干部队伍。注重党员干部“双向培养”，坚持从优秀干部中发展党员，全局101名干部职工中，党员有75人，占74.3%；坚持把党员培养成领导干部，今年以来，提拔副处级领导干部1人，提拔科级干部7人，晋升职级8人次。注重党员干部教育管理，坚持把从严要求、从严管理干部贯穿于干部队伍建设全过程，统筹抓好政治教育、纪律教育、忠诚教育、警示教育和业务培训，打造素质过硬的“人社铁”军。注重党员干部业务素质提升，积极开展“日日学、周周练、月月比”活动和人社窗口单位业务技能练兵比武活动，提升人社干部政治素质、业务素养和服务能力。


　　“三个强化”搭建过硬的党建平台。强化学习平台建设，坚持党组理论学习中心组带学促学，以“万名党员进党校”和党员干部“每天1小时自学、每周1次政治业务学习、每月1次集中学习研讨”等为方式，推动党员干部带头学习。强化党员阵地建设，规范化建立党员活动室，设立党员示范窗口和党员先锋岗，每个季度评选3名窗口服务之星。强化活动载体建设，深入开展“对标一流、争先进位”活动，大力开展文明单位、卫生单位、无烟单位、节约型机关等创建活动。同时，健全党建带群建机制，以党建带动和发挥机关工会、妇女组织桥梁纽带作用。


　　“三个持之以恒”锻造过硬的纪律作风。持之以恒抓党内监督，严格执行各项党纪党规，时刻把纪律和规矩放在第一位、挺在最前面，遵守政治纪律和政治规矩，牢固树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持之以恒纠“四风”，深入开展规范提升专项行动、窗口单位作风建设行动，盯紧重要时间节点、关键岗位、重点领域，以建设为民、务实、清廉机关为目标，持续推动“转作风、优服务、提效能”。持之以恒强行风，实行党员干部亮明身份、亮明岗位、亮明承诺、亮明职责的“四亮”，推行政策依据、办事程序、责任时限、办理结果的“四个公开”，实施首问责任制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制“五项制度”。


　　“三个着力”提升过硬的服务水平。着力实现服务场所建设标准化，整合服务窗口，实行“一个中心对外、一个窗口受理、一体化办公、一条化服务、一站式办结”的“五个一”运行机制。着力实现便民利民人性化，坚持接待服务“热心”、听取反映“细心”、提供帮助“诚心”、解答问题“耐心”、办理业务“专心”，做到服务受理“零推脱”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务标准“零投诉”。着力实现公共服务精准化，将窗党建工作与“放管服”改革和优化营商环境等工作相结合，梳理出人社基本公共服务事项145项，编制和公开基本公共服务指南，精简办事流程，提升服务工作数字化、信息化水平。


　　通过坚持把党建工作与人社业务工作深度结合、高度融合，实现党建与业务两手抓、两促进、两提高，在机关党建引领下，人社事业不断实现新跨越新发展。


　　丽江市人力资源和社会保障局 供稿