企业单位应当给员工购买工伤保险，还是意外伤害险呢？我们要搞清楚的一个事实是工伤保险，它是属于社会保险的范畴之内。如果一个员工和企业单位建立了劳动合同关系，那么根据劳动合同法的规定，都需要给员工正常的去缴纳社保，当然社保它针对的是五险，这里面就包括了工伤保险。所以只要缴纳社保，一定会有工伤保险的待遇，这一点是毫无疑问的。


　　而且工伤保险在缴纳的过程中，员工本人是不需要承担任何的费用，只需要通过工作单位来承担相应的费用就可以了，大概一个月也就是十几块钱20多块钱左右。工伤保险的缴费比例和缴费水平，相对来说都是比较低的，但只要正常的去缴纳，哪怕缴纳一个月，你就可以实时去享受到工伤保险的报销待遇了，但是报工伤和医疗保险是冲突的，如果一旦报工伤是不享受医保的待遇，直接通过工伤保险来给予支付医疗费用。


　　有些工作单位。为什么给员工不去购买工伤保险，而直接去购买商业类的意外险呢？这里面的问题就是在于没有建立相应的劳动合同，那么也就不能够去单独的购买工伤保险，很多地区规定五险必须是同时购买，如果说你没有建立劳动合同关系，也就是不属于全日制的劳动者，只属于临时性的用工，但是作为单位来讲，他确实有必要，来给员工购买一份意外伤害险，在没有办法购买工伤保险的前提下，选择商业类的意外伤害险，是比较合适的。


　　比如说作为退休返聘人员，由于自己已经退休，已经能够按月享受养老金的待遇，此时，就不能够再去建立相应的社保待遇了，也就不能够去缴纳工伤保险。那么对于这一类人群来讲，只能够去购买商业类的意外险了。商业类的意外险它是属于自主自愿的原则，也就是说你即便是购买了工伤保险，也可以去购买商业意外险，它起到一个补充保险的作用，就可以享受到双份的报销待遇。


　　但如果说你没有购买工伤保险，直接去购买商业意外险也没有任何问题，那么就只能够去享受到商业意外险的报销待遇，就无法去享受这个工伤保险的报销待遇了。不过随着灵活就业的人口，数量越来越多，现在已经有突破2亿人口了，比如说像从事快递外卖这一类行业的人群，其实通过行业，是可以直接去选择购买工伤保险的。


　　但是，如果你没有从事这一类行业，可能你所在的行业属于这种小众类的行业，那么直接去购买工伤保险的情形，依然是不存在的，也就是说自己是无法去直接购买工伤保险的，所以说你也就只能够去享受到商业意外险。所以工伤保险其实它是一个前提，但是能不能够正常的去购买，这也是非常重要的，因为它是建立在劳动合同关系的基础上，才能够去正常的购买。


　　感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。


　　#聚光创作大赛#