每一个打工人在跳槽时，我相信除了关注薪资的涨幅外，对于“别断了社保”这件事也一定会相当关注。原因也很简单，就是现在太多太多的事情都和“连续缴纳社保“相关联，一旦断缴，这个代价可是相当大的。


　　在跳槽后，大家也许会遇到过这样的场景：新公司的HR找到你，跟你说”你赶紧让上一家公司给你做减员，他们不做减员，我们没给给你上社保。15号是最后的时间节点，要是因为上架公司没减员导致我们增补上，这个责任只能是你自己承担...”


　　但当你急急忙忙的去找上家公司的HR，让他给你做减员，对方不冷不热的回答到：“我们每个月固定10号操作减员，这不是还没到时间吗？到时候就给你减了”...


　　图片素材来源于网络


　　你能看出上面那句话是真实的，哪句话是忽悠的吗？


　　“上一家不减员，现单位增不上”这个是真实的，因为每个人只有一个社保账户，它是唯一的、不允许重复缴纳，跟随劳动者一生的。所以当你离职后，一定记得让上家单位的HR及时给你操作减员，一定要记得。


　　但后面无论是现在公司说的“15号（或者20号）是最后的节点，再不交就交不上了”、还是上家公司说的的“10号固定操作减员”，则都是忽悠！


　　因为大多数地区的社保系统的增减员操作时间是每月的5-25号，只要在这个日期区间内，公司是可以随时在系统上操作增减员的，而且是动动手指就分分钟搞定！


　　图片素材来源于网络


　　当前公司HR之所以催，上家公司HR之所以拖，目的都是为了他们自己省事，“凑一堆操作一波”多省事！但事实上，并不存在15号之前能交，15号之后就能交的情况，这些只是公司自己规定的而已！


　　另外要提醒大家注意的是，如果你的公司有规定“15号之前离职当月减员，15号之后离职次月减员”的话，也就是说如果你是15号之前离职，那么社保只缴纳到上个月。


　　举个例子来说吧：如果小王7月10号离职，那么小王的社保只会交到6月；如果7月20日离职，那么小王的7月社保公司会继续给交的。这个在离职的时候记得HR确认好！


　　图片素材来源于网络


　　最后呢，咱们一直在说社保别断缴别断缴，那断缴到底会有什么影响，我们也在这里一并说说吧：


　　1、养老保险


　　基本没啥大影响，因为养老保险属于累计缴纳满15年就可以领取养老金的。


　　2、医疗保险


　　会有影响。因为医疗保险是按月计算，一旦断缴，医保报销待遇从下个月就停止。如果在医保中断期间看病，则无法报销医疗费用（个人账户里如果有钱可正常使用），要想享受医保报销要续缴后才能享用。


　　另外，医保如果断缴，还要注意一个断缴时限的问题：


　　1）断3个月内：续交医保的第二个月医保待遇恢复；


　　2）断超过3个月：缴费时间就要重新计算，等待6个月后医保待遇才能恢复。


　　（因各地政策不同，在相应的时长上可能会有所不同哦）


　　3、生育保险


　　如果近期有生孩子的打算，会有影响。生育保险要生育前连续缴满1年（并不唯一，地区不同政策不同，连续缴纳的时长要求也会有所不同）才能享有的。


　　除此之外，如果您是在当地奋斗的外地户籍人士，很多地区的社保会和买车买房、积分落户、孩子上学相关联，所以大家一定要注意社保断缴这个问题哦～