11月26日，清远市召开治理欠薪冬季行动动员部署视频会，紧接着清新区治欠工作领导小组套开区治理欠薪冬季行动动员部署会议暨根治拖欠农民工工资工作领导小组会议。区根治拖欠农民工工资工作领导小组副组长、副区长吴惠红出席会议，区根治欠薪工作领导小组各成员单位相关负责同志参加会议。


　　与会人员收听收看了清远市治理欠薪冬季行动动员部署视频会，吴惠红代表清新区作了经验介绍发言。吴惠红指出，要深刻认识治理欠薪工作的重要性、紧迫性，推动治理欠薪冬季行动落地落实，全力做好岁末年初保障农民工工资支付工作，切实维护农民工合法权益。


　　清新区人社局党组书记、局长李东桂通报了清新区2024年根治欠薪工作开展情况及保障农民工工资支付考核情况，研判了岁末年初根治欠薪工作形势，安排部署下一步治理欠薪冬季行动重点工作。


　　据悉，今年以来，在清远市委、市政府正确领导下，清新区始终锚定根治欠薪目标不放松，通过“高位推动”“纵向共治”“防治结合”等措施，打造劳动关系领域“预防为主、多元解纠”的风险化解新模式，全力做好劳资纠纷处置化解和根治欠薪工作，共处置各类途径反映劳资纠纷问题979件，帮助851名农民工追回欠薪。


　　坚持高位推动，狠抓工作落实


　　高位部署推动。清新区始终把解决欠薪问题作为一项极端重要的民生工作抓实、抓紧、抓好。坚持以高位推动、高压督查促高效治理，把根治欠薪工作作为“一把手”工程，将研究治欠工作列入区政府常务会议的固定议题。区主要领导靠前指挥，通过召开政府常务会议、区治欠领导小组联席会议、专题会议等，定期调度、综合分析治欠工作。区分管领导定期带队到行业主管部门现场督办治欠工作，着力破解“堵点”“难点”，压实工作责任，推动治欠工作落到实处。


　　专项分析研判。清新区建立专人专职包案机制和定期协商研讨机制，每月由区治欠办牵头召开劳资纠纷形势分析研判会，对重点行业、重点企业、重点项目、矛盾隐患进行精准摸排、研判分析，聚焦春节、五一、国庆等重要时间节点，根据实际情况适时组织召开案情研判会，确保欠薪隐患问题迅速有效化解，保障农民工合法权益，今年以来共召开会议19次，清理存量案件、隐患问题15宗。


　　推动纵向共治，形成治欠合力


　　厘清工作流程。清新在全市范围内率先探索制定《清新区源头治理欠薪工作流程图》，明晰各环节工作流程，明确了各镇各有关单位的工作任务和工作时间节点，使源头治欠工作流程具象化、可视化、规范化，进一步畅顺各部门之间的工作衔接，有助于对源头治欠各环节实现全流程、全链条管理。


　　加强部门联动。清新区建立法院、司法、人社等多个部门联合的联建联调工作机制，成立“多元解纷工作站”，对适宜调解的案件优先进行诉前调解，并通过联动化解、司法确认等手段，提前介入并化解劳动纠纷，一站式解决劳动者的“烦薪事”达207件。


　　落实闭环管理。由区治欠办收集整理并向各镇推送新开办企业（项目），确保新开工项目、新开办企业检查“全覆盖”，同时，综合运用全国根治欠薪线索反映平台、工资支付监控预警平台，聚焦欠薪线索较多的企业或工资数据更新不及时的项目重点督查跟进。再根据检查情况建立问题台账、发出整改通知，督促问题“速整改”“真整改”，形成推送-检查-通报-整改全闭环管理。今年以来，共推送企业（项目）45批次，累计检查企业（项目）1131家次，累计整改问题63个。


　　注重防治结合，加强服务保障


　　丰富宣传手段。清新区运用线上+线下相结合的方式开展欠薪政策宣传，线下通过进企业发放宣传单等方式进行常态化宣传，线上充分利用微信公众号等新媒体平台，制作并发布微视频《建设工程领域怎么避免被欠薪，我们来帮您》，以通俗易懂的方式进行劳动保障法律法规宣传，得到广大劳动者的点赞好评。


　　加强培训宣讲。清新区围绕工程建筑领域、新能源领域开展保障农民工工资支付工作培训，有效提升项目管理人员识法懂法、合法用工、规范用工的能力，也有助于长期以来“乱象频生”的新能源领域劳动用工得以进一步规范。共举办2期培训班，参训人数250人。


　　提升服务质效。清新区主动靠前服务，设立经开区管委会农民工工资权益保障服务站，就近为经开区众多企业、产业工人精准提供普法、咨询调处、劳动维权、法律援助等服务，今年以来，共服务85人次。狠抓线索处置，坚持早介入、早处理，确保欠薪隐患苗头均能稳控在初期，化解在辖区。今年以来，区劳监大队共接收群众来访来电咨询及举报投诉案件401宗，处理12345热线工单118宗；答复、处理全国根治欠薪线索平台线索414条。


　　接下来，清新区将继续坚持高站位、严作风、实举措，持续抓好根治欠薪各项工作任务，努力推动根治欠薪工作再上新台阶。


　　撰文：江绮雯 贺欢


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　　【作者】 江绮雯；贺欢


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