五险一金是中国用人单位为职工缴纳的社会保障和住房福利制度，具体包括以下内容：


　　一、五险（社会保险）


　　1. 养老保险


　　- 作用：退休后按月领取养老金，保障基本生活。


　　- 缴纳比例：个人缴8%，单位缴16%（比例可能因地区调整）。


　　- 领取条件：累计缴满15年，达到法定退休年龄。


　　2. 医疗保险


　　- 作用：报销门诊、住院医疗费用，部分城市可刷医保卡购药。


　　- 缴纳比例：个人缴2%，单位缴8-10%（各地不同）。


　　- 注意：断缴后可能无法报销，补缴后恢复（部分城市有等待期）。


　　3. 失业保险


　　- 作用：失业后领取补助金（通常为当地最低工资的70-90%），最长24个月。


　　- 缴纳比例：个人0.5-1%，单位1-2%（比例因地区而异）。


　　- *领取条件：非自愿离职、缴满1年、办理失业登记。


　　4. 工伤保险


　　- 作用：覆盖因工受伤、职业病产生的医疗费、伤残津贴等。


　　- 缴纳比例：单位全额缴纳（0.2-1.9%，按行业风险定），个人不缴。


　　- 注意：需及时申请工伤认定。


　　5. 生育保险


　　- 作用：报销产检、分娩费用，发放产假津贴（通常为平均工资的100%）。


　　- 缴纳比例：单位缴纳（约0.8-1%），个人不缴。


　　- 覆盖对象：女性职工；部分地区男性可享陪产假津贴。


　　- 政策变化：多数地区已与医疗保险合并，但待遇不变。


　　二、一金（住房公积金）


　　- 作用


　　1. 贷款：公积金贷款购房利率远低于商业贷款（如3.25% vs. 4%+）。


　　2. 提取：用于购房、租房、装修、大病医疗等（条件因城而异）。


　　3. 强制储蓄：个人和单位缴存金额均归职工所有。


　　- 缴纳比例：个人和单位各缴5%-12%（按工资基数计算，可协商比例）。


　　- 例如：月薪1万，按10%缴纳，则每月公积金账户存入2000元（个人+单位各1000）。


　　三、五险一金的重要性


　　- 法律强制：用人单位必须缴纳，否则违法（部分企业可能按最低基数缴纳）。


　　- 长期福利：养老保险和公积金积累时间越长，未来收益越大。


　　-生活保障：覆盖医疗、失业、工伤等风险，减少个人经济压力。


　　注意事项


　　1. 缴费基数：通常按职工月平均工资核定，但有上下限（如最低60%、最高300%当地平均工资）。


　　2. 转移续接：跨省市就业时，养老保险和医保可转移累计年限，公积金可提取或转移。


　　3. 灵活就业者：可自行缴纳养老和医疗保险，但无生育、失业、工伤保险。


　　建议登录当地社保局和公积金官网查询细则，或通过“支付宝/微信—市民服务”便捷查询个人账户。