社保和工资不一致在法律上通常是不合法的，具体情况需结合实际用工情形分析：


　　一、社保缴费基数与工资的关系


　　计算依据


　　社保缴费基数应按照职工 上一年度月平均工资 确定，而非实际发放工资。这一标准由国家统一规定，旨在保障职工社保待遇与劳动付出相匹配。


　　法律约束性


　　若企业以低于实际工资（如当地最低缴费基数）或高于实际工资（如超过社平工资300%）的基数缴纳社保，均属违法行为。


　　二、常见不一致情形及法律后果


　　新入职员工


　　首年缴费基数可能按劳动合同约定工资确定，若低于实际工资，后续可能调整至合理水平。


　　企业违规操作


　　低于实际工资 ：需补缴差额，且可能面临行政处罚；若导致员工权益受损（如养老金减少、医疗费用报销不足），员工可要求赔偿或解除劳动合同，并主张经济补偿金。


　　高于实际工资 ：可能涉及工资结构不合理的问题，但一般不直接引发法律纠纷。


　　地区政策差异


　　若工资发放地与社保缴纳地不一致，需以“工资发放地”为准；若企业故意规避地区政策（如两地标准差异），同样可能被认定为违法行为。


　　三、员工维权途径


　　协商与投诉


　　员工可首先与单位协商补缴，或向当地社保部门、劳动监察机构投诉。


　　法律诉讼


　　若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保、赔偿损失，并主张经济补偿金。


　　四、注意事项


　　工资与社保的独立性 ：两者虽关联但由不同机构管理，基数计算标准一致，但实际执行中可能因统计周期、扣除项等存在差异。


　　时效性 ：劳动争议需在法定时效内（如深圳市规定1年内）提出，超过时效可能影响维权成功率。


　　综上，社保与工资不一致多数情况下违法，建议员工关注工资条、劳动合同等证据，及时维护自身权益。（看法）