2018年以来，随着市人社局党建工作的标准化、规范化建设的持续深入和加强，基层党务专兼职干部压力逐步增大、岗位吸引力逐年下降的问题日益突显，不想干、不愿干、不会干的氛围也越来越浓。


　　对此，局党组坚持效果导向，以抓党建项目、单位重点工作、大项活动为抓手，在抓党务干部队伍建设上持续用力，采取强有力措施激发党务干部主动性、积极性，逐步扭转了党务专兼职干部自认为“不吃香”、“受冷落”、“没脸面”、“没地位”的错误认知，有力调动和激发了全系统党务专兼职干部的积极性、主动性、能动性，有效带动了广大干部群众的工作激情，服务群众效能进一步提高。


　　一是适时充实人才库。以“我是人社人 人人都是营商环境”为主题的“党建+营商环境建设”活动、人社保障系统岗位练兵等大项活动为契机，通过工作全过程、关键节点、重要时段发现、识别、考察干部，将政治思想强、保障业务精、组织纪律观念好的干部及时纳入到全系统党务干部人才库，两年来，全系统先后有21名充实到人才库，总数达到47人。


　　二是突出党性锻炼。结合各类党建和集体活动，分门别类，分清缓急有计划将拟调整为党务干部放到党建项目和急难棘手工作中，通过理论学习和工作实践，不断增强党建知识和实际经验。2018年以来，先后有11人（次）党务专兼干部参加省、市委两级巡察工作，27人（次）参加各类人社保障业务培训，16人（次）参加上级部门组织的党务干部业务培训，通过上述平台有效增强了生长党务干部的党性和实干能力。


　　三是奖优汰弱。结合党政机关机构改革，人员调整变化大等带来的新特点、新问题，局党组本着本人自愿、人岗相适、单位需要的原则，及时部署开展基层党组织换届选举工作，2019年4月中下旬，全系统17个党支部完成换届选举，12人为新任党支部书记，16人为新任支部委员（党小组长），全部从党务干部人才库中选拔。


　　四是强待遇造声势。局党组、局领导在党务干部待遇保障上从不“抠”。同一部门、同一单位、同一科室，优先保障更换办公桌椅、电脑、打印机等办公设施设备，休（事）假优先批准，年度绩效考核等次和公务员年度考核优秀比例占比由先前的20%提升到40以上%。仅2019年，全系统63名党务专兼职干部干部有41人评定“好”等次，28名评为优秀公务员（参公）。