一、五险一金是什么？


　　五险（社保）：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。


　　口诀记忆：生（生育）老（养老）病（医疗）失（失业）伤（工伤）。


　　一金：住房公积金。


　　社保账户机制：


　　个人账户：工资扣除部分存入，属于个人专属（如医保个人账户用于支付自费部分，养老账户积累退休金）。


　　统筹账户：单位缴纳部分进入公共池，用于社会共济（如养老金发放、医保报销）。


　　二、五险的具体


　　规则与断缴影响


　　养老保险


　　缴费：个人8% + 单位16%（各地略有差异）。


　　领取：需累计缴满15年，退休后按月领养老金。


　　断缴：可补缴或退休时一次性补足，个人账户资金始终归属自己。


　　医疗保险


　　缴费：个人2% + 单位9%（含生育保险）。


　　报销条件：需达到起付线且符合医保目录，统筹账户支付报销部分，个人账户支付自费部分。


　　断缴：次月停用统筹报销，3个月内补缴可恢复；长期断缴可能需重新计算连续缴费年限。


　　失业保险


　　领取条件：缴满1年、非自愿失业、已登记求职。


　　金额：通常为当地最低工资的80%-90%，最长领24个月。


　　工伤保险


　　覆盖范围：工作中或上下班途中的意外伤害/职业病。


　　赔付：医疗费用报销+伤残津贴，单位全额缴纳。


　　生育保险


　　福利：产检/分娩费用报销 + 生育津贴（单位平均工资×产假天数）。


　　男方权益：可报销配偶生育费用，部分地区享陪产假津贴。


　　三、住房公积金


　　缴费比例：个人5%-12% + 单位同比例（如上海为7%）。


　　用途：购房贷款（利率低）、租房/装修提取、离职后销户提取。


　　断缴：不影响账户余额，但贷款额度与连续缴存时间挂钩。


　　四、试用期权益避坑指南


　　五险一金必须缴纳：法律规定，入职30日内需参保，试用期不缴属违法。


　　试用期时长：合同1年以内≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上≤6个月。超期或重复约定试用期违法。


　　工资标准：不得低于正式工资80%或当地最低工资。


　　五、灵活就业人员社保指南


　　缴费方式：可单独缴纳养老和医疗，基数可选60%-300%社平工资。


　　补贴政策：如“4050补贴”（女40/男50岁后可申请，补贴缴费的50%-70%）。


　　居民社保vs职工社保：


　　职工社保：缴费高但养老金多，适合收入稳定者。


　　居民社保：缴费低但待遇低，适合短期过渡。


　　六、常见问题


　　“三方协议”影响应届身份吗？


　　签订三方协议但未交社保，仍保留应届身份；交社保后视为已就业。


　　社保转移：跨省市工作需办理转移接续，养老/医保年限可累计。


　　维权途径：


　　单位未缴社保：向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，可主张经济补偿。


　　总结


　　五险一金是职场人最重要的基础保障，从试用期到离职过渡都需关注权益细节。建议毕业生入职前确认合同条款，定期查询缴费记录（支付宝/微信社保服务），必要时通过法律途径维权。灵活就业者可根据经济状况选择最优参保方案，避免断缴风险。