为深入贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，北京市各区人社部门主动作为，以“问需、送策、优服务”为主线，聚焦民营企业发展痛点，创新服务模式，以暖心举措赋能企业成长，诠释新时代人社工作与民营企业同频共振的责任担当。


　　“人社部门的主动服务为我们项目落地吃下了定心丸。”北京万集智能网联技术有限公司总经理唐全军的感慨，折射出民企对用工保障的迫切需求。为了破解民企发展后顾之忧，顺义区人社局组建“走访问需”工作小组，深入企业摸排用工难题，现场对接岗位需求，定制“线上+线下”招聘方案，并利用“个人求职人才库”精准匹配简历。门头沟区人社局聚焦绿色产业发展，深入北京绿京华生态园林股份有限公司等企业，推动绿色人才培养体系建设，提供“培训-考核-取证-就业”一站式服务。


　　门头沟区人社局深入北京绿京华生态园林股份有限公司问需绿色人才培养


　　社保服务“零距离”，构建惠企暖心生态圈。昌平区人社局以民营企业诉求为导向，创新打造“一企一专员”服务模式。在专题座谈会上，企业提出的社保政策培训、微信沟通群等需求，均得到现场回应。“我们将开展‘政策服务月’活动，为企业定制个性化宣讲清单。”昌平区人社局相关负责人的承诺掷地有声。三一重工负责人在会后表示，多部门联合推出的政策服务包，既解决了实际问题，也增强了企业发展的底气。此外，昌平区还建立专管员制度，推行“一事一策”限时办结模式，确保企业诉求“件件有落实、事事有回音”。


　　职称评审“精准滴灌”，赋能民企高质量发展。在海淀区中关村壹号，一场以“职领新质，评就未来”为主题的职称评审政策宣讲会吸引了70家高新技术企业参与。针对人工智能、量子信息等前沿领域的职称评审需求，市区两级人社部门现场解读政策，为企业和科技人才答疑解惑。


　　“职称不仅是个人能力的证明，更是企业参与市场竞争的重要砝码。”中科驭数公司人力总监潘芮的一席话，道出了职称评审对民企发展的关键作用。海淀区将为科技园区配备职称评审服务专员，确保政策直达企业，助力高新技术企业引才留才。


　　和谐稳定的劳动关系对民营企业生产经营极为重要，为了帮助民营企业排忧解难，延庆区陆续开展“仲心护航”“仲裁员进招聘会”“百名调解员联千企”等普法活动，帮助企业识别化解用工管理风险，指导民营企业建立劳动人事争议调解委员会，帮助企业自主化解争议。同时，依托调解仲裁网上服务平台推行全流程在线仲裁，实现申请、调解、庭审、文书送达“一网通办”，提高仲裁效率，降低民营企业应诉成本。


　　组建青年先锋队，走进丽泽商务区开展“人社服务进企业”活动……丰台区人社局创新服务“组合拳”，激活民企发展新活力，通过政策直通车、劳动关系实务指导等服务，为企业解答延迟退休、工作居住证等20余个热点问题。“这种面对面的政策解读，让我们对职工福利保障有了更清晰的规划。”通用技术集团资产管理有限公司工作人员的反馈，印证了服务的实效性。


　　丰台区人社局走进丽泽商务区宣讲人社政策


　　从用工保障的“排忧解难”到社保服务的“零距离”，从职称评审的“精准滴灌”到创新服务的“组合拳”，各区人社部门正以务实举措打通服务民企的“最后一公里”。未来，随着政策的持续优化和服务的不断升级，人社部门将继续当好民营企业的“贴心管家”，为首都经济高质量发展贡献人社力量。