中新网安徽新闻9月7日电 (通讯员 五宣)近年来，五河县人社局立足本职工作，多措并举，真抓实干，大力推动乡村人才振兴工作，为加快建设人才强县提供人才支撑。


　　加强乡村人才招募，壮大乡村人才队伍。该局高度重视人才工作，持续加大招才引智力度。通过事业单位招聘、农村定单定向免费医学生等方式，引导和鼓励高校毕业生等群体到乡村工作，为乡村振兴提供“源头活水”。今年以来为乡镇幼儿园招聘70名幼儿教师；聘用22名“定向培养乡村教师”到农村基层工作。聘用6名“农村定单定向免费医学生”到农村基层工作；为卫健委编外招聘30名医护人员充实村卫生室。招募2名水利专业、7名建设规划专业高校毕业生到乡镇从事乡村建设。


　　为14个乡镇招募16名“三支一扶”工作人员从事乡村振兴工作。公开招聘72名高校毕业生充实乡镇事业单位人才队伍，面向村委、社区工作人员招聘3名乡镇事业单位工作人员。


　　加强技能培训力度，确保人才“育得好”。该局将法定劳动年龄内脱贫劳动者、城乡未继续升学的初、高中毕业生、农村转移就业劳动者(含新生代农民工、退捕渔民)等群体，作为职业技能培训工作重点，为有培训意愿的各类群体开展职业技能培训，提升劳动者的就业技能，累计开展职业技能培训5561人。


　　建立人才服务制度，发挥乡村人才作用。该局落实中小学教师晋升高级职称原则上要有1年以上农村基层工作服务经历要求。截至目前，五河县晋升职称的49名教师全部到农村支教一年，落实医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度，截至目前，五河县32名医生全部对口支援乡村医院1年以上。


　　建立健全评价体系，实行乡村人才分类。该局拓宽职称评审通道。向服务基层一线人才倾斜，畅通新型农业经营主体中农业技术人员的职称评审渠道，鼓励家庭农场经营者农民合作社带头人参加职称评审。将农村合作组织管理专业纳入农业技术人员职称评审范围。截至目前，五河县评定农民类乡村高级类人才22人，中级类人才28人，初级类人才45人。