2025年3月26日，广东佛山汇创塑料模具有限公司一则内部通知引爆舆论。通知要求员工“每月至少加班10晚以上”，否则社保个人部分需自行缴纳。公司回应称“加班自愿”，但“不加班就扣钱”的逻辑被网友痛批“变相绑架劳动者”。


事件核心：强制加班与社保捆绑

　　根据通知内容，员工若未完成每月10晚的加班指标，需自行承担社保个人缴纳部分（约400元/月）。公司辩解称这是“激励措施”：完成加班任务者可免缴社保个人部分，还能赚取加班费和提成。然而，《劳动法》明确规定，社保缴纳是企业的法定义务，不得与员工绩效考核挂钩。法律专家指出，此类操作涉嫌“以经济手段胁迫劳动者超时劳动”。


行业乱象：从“自愿加班”到“制度剥削”

　　此次事件暴露了制造业用工管理的三大顽疾：


  1. 加班文化制度化：企业将超时劳动包装为“奋斗者协议”，实则规避支付法定加班费；
  2. 福利捆绑陷阱：部分企业将五险一金、餐补等基本权益与绩效挂钩，变相剥夺劳动者权益；
  3. 监管执行疲软：涉事公司2024年10月曾因环保问题被责令整改，但劳动权益领域监管仍存盲区。

劳动者困境：400元背后的生存博弈

　　在佛山制造业普遍薪资4000-8000元的背景下，400元社保扣款相当于日薪的3-5天收入。许多工人为保住这笔钱，不得不接受每月超60小时的额外劳动。这种“用血汗换社保”的畸形逻辑，折射出基层劳动者议价权的缺失。


　　结语当“自愿加班”沦为遮羞布，当社保权益成为要挟筹码，这场争议早已超出个案范畴——它是资本逐利与劳动尊严的碰撞，更是制度监管与人性化管理的试金石。劳动者的权益，不应是计算器上的加减乘除。


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