在职场中，离职不仅是结束一段工作旅程，更关系到未来社保、求职、维权等重大权益。


　　据劳动纠纷案例统计，超60%的职场人因忽视离职文件导致权益受损。


　　本文将详解三个必须带走的证明文件，手把手教你如何正确处理离职手续。


一、离职证明：开启新工作的通行证

　　作用解析


　　这是证明你与前公司解除劳动关系的唯一法定文件。


　　新公司入职、失业保险申领、职称评定都需要它。


　　曾有求职者因无法提供离职证明，被新公司怀疑简历造假而错失offer。


　　核心内容（缺一不可）


  • 姓名、身份证号等个人信息
  • 入职日期与离职日期（精确到日）
  • 劳动合同解除原因（如"个人申请"等中性表述）
  • 公司公章或人事专用章

    　　避坑指南


  • 警惕"被离职"陷阱：若证明中出现"严重违纪"等负面描述，可要求公司修改
  • 电子版无效：必须纸质原件并加盖鲜章
  • 时效性：法律规定公司需在离职后15日内开具

    二、社保缴费证明：关乎你退休金的命脉

    　　为什么重要直接影响医保报销、积分落户、购房资格。


    　　小王曾在上海因缺失社保转移证明，导致购房社保年限被重新计算。


    　　证明内容


  • 缴费基数与起止时间
  • 公司和个人缴纳比例
  • 养老/医疗/失业等险种明细

    　　获取方式


  • 线下：公司开具或社保局打印
  • 线上：支付宝→市民中心→社保查询（全国通用）
  • 注意：要包含所有工作月份，补缴记录需特别注明

    三、薪资证明：比劳动合同更重要

    　　现实案例李女士离职后原公司拒发年终奖，凭借薪资证明+银行流水成功仲裁获赔3.2万元。


    　　必备要素


  • 基础工资+奖金/补贴明细
  • 个人所得税扣缴金额
  • 公司负责人签字及公章

    　　特殊场景


  • 背调必备：大型企业会要求提供近半年流水
  • 贷款申请：房贷车贷的重要收入凭证
  • 劳动仲裁：最直接的欠薪证据

    常见问题处理指南

    1. 公司拒开证明怎么办？

    　　留存沟通记录→向劳动监察大队投诉→申请仲裁（成功率98%）


    1. 证明文件丢失补救

    　　离职证明：联系原公司补开


    　　社保记录：登录国家社会保险公共服务平台下载


    1. 自由职业者注意

    　　灵活就业人员应保存社保代缴协议+转账记录