对于常年在外打工的人群来说，有一份稳定的工作，还给缴纳着五险一金的确是好事！但难就难在打工人的工作多不稳定，或因工作原因或因自身原因，总是难以达到最低的缴费年限，倘若自己的社保未达到缴费年限、有五种应对方法需知晓！不然就等同于白交。


　　①社保缴费未达到最低缴费年限的，原则上是完全可以补缴的，以现行退延迟退休来分析，未来有望突破20年，倘若在此期间内，社保没有达到缴费年限，一般在还剩几年退休的时间里进行补缴，不过要知晓缴费年限和补缴年限最少在三年以上，从而每年进行补缴，这样一来就能达到社会保险的缴费要求，但需要补缴一定数量的滞纳金来支付年费，只有补缴完整后才能正常享受社保福利待遇。


　　②自去年起，延迟退休被推上日程，按新规所示2030年之前职工要达到最低的缴费年限，不过对于职工来说可选择弹性提前退休，但就算提前退休最长年限也不能超三年，女职工年龄不能低于50周岁、不超55周岁，男职工60周岁的法定退休年龄，当达到退休年龄后职工可与单位、企业协商延迟退休年限，不过延迟年限不得超过三年。


　　③说完了社保补缴和延迟退休外，根据相关规定 对于符合一定标准的人群，可一次性付款缴纳社保 ，其一是2011年以前退休的国有企业事业单位职工。其二是在1961至1982年这段特殊时期下乡的知识青年。其三是2011年已在当地缴纳社保的，且男性达到65岁，女性达到60岁的退休人员。


　　④如果对以上三种情况不满意的，特别是一些在外务工的农村人，假如距离社保缴费年限较多，选择补缴不划算的，可以将职工社保变更为居民社会保险，如此一来就可比单纯的居民社保养老金要高出不少。


　　社保断缴后待遇将被取消，中断之后该如何补缴


　　社保断缴一般可分为两大类，一是用人单位没有为员工缴纳基本养老保险，二是灵活就业人员参加城镇职工养老保险，因自身原因出现社保缴费现象，不过对于这两种不同情况，都有应对方法解决。


　　①一是倘若用人单位没有给员工缴纳基本养老保险的，按相关规定可在次年的4月30日之前一次性给员工补缴基本养老保险，且必须按时足额缴纳基本养老保险，对于应缴不缴的，只要是本人强烈要求的可凭相关法律文件，向社保部门申请补缴业务。


　　②对于灵活就业人群那就另当别论了！按目前的政策制度，社保缴费是按月缴纳，不得以补缴的方式增加缴费年限，倘若办理过停缴保险手续，中断了也不能办理社保补缴。


　　③社保中断不等同于白交，因为个人养老保险账号一旦建立，就是终身制的，换言之就算我们在多地缴纳社保也不存在清零一说，且以累计方式保障参保人权益，不过社保中断之后像生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等不能正常享受到相应的待遇，值得说明的是倘若我们失业了！只要不是因自身原因造成的并填写了失业登记，在失业保险缴费达到一年以上的可享受失业保险待遇。如果在失业再就业期间出现工伤，经相关部门认证后属于工伤的，可享受工伤保险待遇，总之缴纳社保是一件为自身待遇某福利的好事！缴纳年限越多、退休后待遇也会越高。