在确定该参保者的工龄之前，我们首先需要确定的是，该参保者参加工作的集体企业，是县级以上集体企业还是县级以下集体企业。


　　如果该参保者参加工作时的集体企业，是县级以下的集体企业。


　　那该参保者的工龄就是全部以实际缴费年限为准进行计算。


　　该参保者从哪年开始缴费的，该参保者的工龄就从哪年开始计算，一直计算到该参保者停止缴费的时间为止，且该参保者停薪留职期间的工作年限，如果该参保者所在的集体企业单位，正常给该参保者缴纳了养老保险费，那该参保者停薪留职期间的年限，也应该计算为该参保者的工龄。


　　因为按照国家政策的规定，职工参保者停薪留职期间，职工参保者所在的单位，是有义务正常为停薪留职的职工参保者缴纳养老保险费的。


　　所以该县级以下集体企业的该参保者的工龄就应该是：


　　从该参保者所在单位为该参保者缴费的起始时间起，至该参保者办理退休时间为止，这期间的全部缴费年限都是该参保者的工龄。


　　如果该参保者停薪留职期间的工作年限，该参保者所在的县级以下集体企业单位，未按规定给该参保者缴纳养老保险费，该参保者的全部工龄中，就不能包含该参保者停薪留职期间的工作年限。


　　但这里需要提醒参保者的是：


　　参保者在停薪留职期间，如果用人单位未给参保者正常缴纳停薪留职期间的社保费，参保者是可以要求用人单位为自己补缴的。


　　因为我们前面已经说过，参保者停薪留职期间，参保者所在单位，是有义务为本单位停薪留职职工缴纳停薪留职期间的社保费的。


　　所以办理了停薪留职的职工参保者，如果用人单位在自己停薪留职期间，未给自己缴纳养老保险费，办理了停薪留职的职工，是可以合理合法的要求用人单位给自己补缴应缴而未缴的社保费的。


　　以上是我们假设该参保者是县级以下集体企业单位的参保者的话，该参保者的工龄的计算方法。


　　那如果该参保者所在的集体企业单位，是县级以上的集体企业单位的话，那该参保者的工龄计算就要按以下方法进行计算：


　　首先我们要看该参保者所在的城市，是哪年开始缴费，哪年开始给参保者建立个人账户的。


　　但由于提出问题的该参保者，并未准确说明自己所在的城市是哪年开始建立个人账户的。


　　所以我们的结论只能是：


　　该参保者从84年参加工作开始到该参保者所在地社保开始建立个人账户之前的工作年限，全部算该参保者的视同缴费年限。


　　但这部分年限在参保者办理退休时，要想算参保者的视同缴费年限，是必须经过参保者所在地的社保局和人社局进行认定后，才能参与参保者的退休养老金待遇的计算，且在社保局和人社局为参保者认定时，参保者的档案里，必须有参保者最初参加工作时的招工调配令或招工登记表，参保者的这段工作年限，才能认定为视同缴费年限。


　　这其中的视同缴费年限中，如果包含该参保者92年停薪留职的年限，那该参保者停薪留职期间的年限，也是应该算视同缴费年限的。


　　因为县级以上集体企业和国企单位的职工参保者，最早建立个人账户的时间是92年，最晚建立个人账户的时间是98年。所以如果该参保者所在的集体企业，是县级以上的集体企业，且该参保者所在地社保建立个人账户的时间是1992年以后，那该参保者1992年停薪留职期间的年限，就也应该算视同缴费年限。


　　但如果该参保者所在的县级以上集体企业单位，是从92年的某月开始建立个人账户的，那该参保者92年建立个人账户之前的工作月份，也是应该算该参保者的视同缴费年限的，而92年开始参保缴费的月份，就只能算该参保者的实际缴费年限。


　　以上就是提出该问题的该参保者的工龄的全部计算方法。


　　但因该参保者叙述的情况不够全面，所以此答案只能供该参保者和读者朋友们参考。


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