对于社保养老金比较关心的人可能都会有这样一个疑问，自己身边或者是听说过一种缴纳社保的方式，也就是一次性缴纳多少万元的费用，就不需要缴费达到一定年限才能够领取社保。

　　这样的一种缴纳社保领取养老金的方式无疑是非常划算的，因此也有很多人想要效仿这种做法，不过很快就会发现这种缴纳社保的方式已经没有了。

　　那么这种一次性缴纳社保的方式真的存在吗？如果存在，为什么现在又消失了呢？今天就给大家介绍一下。

养老制度的设计

　　1991年，我国才正式确立了企业退休养老制度，在此之前，只有国企职工才有退休制度。

　　这一时期的养老制度，要求参保人员缴费15年才可以领取养老金。

　　最初养老制度与现在相比确实是不完善的，而且各地政府对于养老制度的认识又存在不足，为了尽可能的提高老人享受到退休制度的覆盖率，很多地方都推出过一次性补缴制度。

　　比如说山东地区就推出过这样的政策，对于未参加过养老保险制度或者是终端缴费的，年满45周岁的男性或者是年满40周岁的女性，都可以通过一次性补缴的方式来享受养老金。

　　如果在2010左右，通过补缴的方式来缴纳了社保，那么到了今天，养老金达到1600元是绰绰有余的，毕竟最近几年养老金的数额也都是在增长的。

补缴养老金为什么会消失

　　通过简单的计算大家就会发现，如果真的按照上述的政策进行补缴养老金之后，就能够享受到和按时缴费，长时间缴费的人一样的待遇，那么对于其他人来说就是一种损害。

　　毕竟每个月都能拿到1600元的话，那么一年就能够拿到19200元，四五年的时间就能够回本，然后继续领取的养老金，就是国家支出了。

　　这样的方式对于个人来说当然算得上是一件好事情，但是对于整个国家来说，无疑是一种伤害。

　　因为我国男性的平均寿命在73岁左右，我国女性的平均寿命在79岁左右，那么按照目前的退休年龄来说，每个人领取的超出个人缴费的数额将会达到三四十万。

　　而我国第二次婴儿潮时期也就是70、80年代的人也即将步入退休时期，这么庞大的人口数量，如果都采用一次性补缴的方式来领取养老金的话，那么以我国目前的养老金储备来说，基本上是不够的。

　　所以，这种一次性补缴养老金的政策，很快就退出了历史舞台。

未来的养老金制度变化

　　因为我国目前已经开始步入老龄化时代，而且年轻人的生育情况也不容乐观，所以未来的养老金储备一定会遭受巨大的冲击。

　　针对于这一情况，我国也是很早的就启动了养老金制度的改革，2016年，就已经明确禁止了通过补缴方式来领取养老金的政策。即使还可以补缴的，也必须要缴纳滞纳金，这样就在一定程度上弥补了缺口。

　　另外就是在逐步提高法定的退休年龄，同时也提高了缴纳养老金的最低年限，这对于当前尚未退休的人来说，确实算不上是一个好消息，不过确实能在一定程度上填补养老金的缺口，同时也能够减缓养老金的支出速度。

　　对于我国的养老金制度，大家又是怎么看的呢？欢迎在评论区一起讨论！