各位小伙伴们，大家好呀！今天我想和大家聊一个特别实用的问题——社保基数的选择！作为一个刚毕业不久的“老司机”，我深知应届毕业生在第一份工作时，面对社保基数的选择时，那种“该选高还是选低”的纠结感。今天，我就来和大家分享一些干货，帮你弄清楚这个问题！


　　什么是社保基数？为什么它这么重要？


　　首先，咱们得先搞清楚什么是社保基数。简单来说，社保基数就是你每个月缴纳社保的基准金额。它由两个部分组成：一个是公司缴纳的部分，另一个是你个人缴纳的部分。而这个基数的高低，直接影响到你每个月的社保账户余额、养老金待遇，甚至是医疗报销比例。


　　高基数和低基数，哪个更适合应届毕业生？


　　这个问题没有标准答案，但可以根据你的收入情况、职业规划和经济来决定。


　　1. 如果你选择“高基数”：


　　优点：


　　养老金更高：社保基数越高，未来的养老金也会越多。这个 真的很重要，尤其是当你年纪大了，退休生活靠这点来自给 。


　　医疗报销比例更高：高基数意味着你缴纳的医疗保险部分更多，生病住院时报销的比例也会更高，自己承担的费用也会更少。


　　缺点：


　　每个月交的社保金额多：高基数意味着你每个月要从工资里拿出更多的钱来交社保，这对刚毕业不久的你来说，可能会让你的现金流有些吃紧。


　　2. 如果你选择“低基数”：


　　优点：


　　每个月交得少：低基数意味着你的工资在你自己手里的更多，可以用来支付房租、生活费，或者干脆存起来。


　　缺点：


　　养老金少：缴纳的社保基数低，未来的养老金也会少很多。


　　医疗报销比例低：生病住院时，报销的比例也会更低，自己承担的费用更多。


　　那么，到底应该怎么选？


　　如果你是刚毕业的“穷人”：


　　如果你的起薪很低，或者每个月的房租和生活费已经让你手忙脚乱，那低基数可能是更好的选择。你可以先保证自己有足够的现金流，等积累一定经验和工资后，再调整到更高的基数。


　　选择社保基数并不仅仅是一个简单的“高”或“低”的问题，更是对自己未来生活的负责。希望这篇文章能帮你理清思路，做出最适合自己的选择。