老板恶意拖欠工资玩失踪？扫这里，“码”上办，很能“刑”！

　　安某某于2020年初成立了一家日用品公司，共雇佣了42名工人用于产品的生产，可到了发工资的日子，工人们却迟迟没有拿到钱。

　　这42名工人一个月的工资加起来有二十多万元，安某某就以公司刚成立不久、未及时拿到货款等为由，拖欠工人们的工资。

　　每到发工资的时候，安某某都搬出一大堆理由，工人们一忍再忍，直到第三个月的工资发放日安某某直接玩起了失踪，拖欠工人的劳动报酬共计80余万元。

　　安某某失联后，工人们第一时间找到辖区人社部门工作人员介入，多次催促，但安某某始终逃避支付劳动报酬。

　　针对安某某涉嫌拒不支付劳动报酬的行为，街道将此案移交给公安机关，经公安机关调查，最终移送检察院审查起诉。

　　经审查，案发前被告人安某某经营涉案公司共计接收营业款项143万余元，说明他是有能力支付而不支付劳动者劳动报酬。

　　安某某经人社部门多次电话联系、张贴公告责令改正后仍不支付，并逃离至外地，是以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬。

　　光明区检察院将该案起诉至光明区法院后，法院作出一审判决，对检察院指控的犯罪罪名及事实予以确认，该判决现已生效。

　　审理过程中，被告人安某某支付了相关劳动者的劳动报酬。

　　李先生今年6月入职了一家科技公司，从事材料分析工程师的工作，可没想到，入职时明确的薪酬迟迟未兑现。

　　李先生于8月21日离职，期间被拖欠工资1.9万元，除了李先生还有20余名员工同时也被拖欠工资，合计约30万元。

　　李先生在离职当天，通过深圳根治欠薪线索反映平台，反映工资被拖欠的情况。石岩街道办劳动部门工作人员与李先生联系后，第一时间致电公司方核实欠薪相关情况，公司表示因股权纠纷问题导致账户冻结，故无法支付员工工资。

　　工作人员联合社区工作站，前往公司现场约谈公司负责人，同时核查该公司工资发放记录，统计拖欠工资人数及相关金额，要求公司出具一个合理的解决方案。

　　经沟通协商，公司负责人表示他本人先行垫付员工工资，将在9月分两批次发放6-8月的工资，这个方案也得到了李先生和其他员工的同意。

　　事后，石岩街道办劳动部门工作人员前往这家公司核查工资发放情况，并回访反映人，确定该公司已经按照之前承诺的期限，向员工支付了拖欠的工资。

　　今年以来，市人社部门加大宣传推广力度，通过将维权二维码张贴在工人安全帽上，在全市工业园区、建筑工地、厂区张贴海报等方式，大力提升二维码的知晓率和使用率。

　　近年来，市人社部门同各区各相关部门，创新治欠举措，健全保障机制，全力根治欠薪，主要有四个方面：

　　一是在源头监管上，规范工程建设领域用工管理，对欠薪项目实行“一案双查”，既督办化解拖欠农民工工资问题，又核查保障农民工工资有关制度落实情况，还严查项目是否存在转包、违法分包等行为。

　　二是在工资保障上，在市层面设立欠薪保障基金，在企业破产或法人逃匿等不利情况下，最大限度保障劳动者权益，并在工程建设领域，建立工资保证金制度，强化工资保障。