我认为，临时工在单位工作15年以上有无退休金，关健还得看你是否依法依规参保缴费了，如果参保缴费年限滿15年及以上的，按规定领取养老金，那就是板上钉钉的事情。


　　否则，不管你是什么身份，即使你是单位招用的正式劳动合同制职工，如果因故比如停薪留职，或属于“两不找”人员，因无工资发放而没有参保缴费记录，或者累计实际缴费年限不满15年及以上时，也是不可能享受到退休养老保险待遇的，这是毫无疑义的。


　　众所周知，在计划经济时期，用工制度是十分严格的，职工的身份属性尤为关健与重要。那时的临时工身份人员，他们只能按约定拿到一定数额的劳动报酬，不可能享受单位固定工，那些较为优惠的相关工资福利待遇。至于享受企业养老保险制度改革以前的视同缴费年限待遇，那就更加遥不可及了。这就是说，那时临时工在单位干的时间再长，也与享受到退休养老待遇，是压根上不沾边的。


　　在建立缴费性养老保险制度的今天，在养老待遇同在职缴费紧密挂钩的政策条件下，在办理正式退休手续的人员，他们必须在年龄条件与缴费年限双达标的前提下，经人力资源和社保部门批准，才可以按月领取基本养老金。很显然，临时工在单位干15年以上甚止更长，如果没有个人缴费年限作为基础或者支撑条件，是不可能按规定拿到基本养老金的。这是任何人都不可逾越的一条政策红线。


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