未签订书面劳动合同，如何证明存在事实劳动关系？


　　劳动关系，是劳动者与用人单位之间的法律关系，如果遇到老板不发公司的情况，现不要着急直接去申请仲裁，现要考虑你有没有证据证明你跟公司之间存在劳动关系，因为除了劳动关系，还有劳务关系，还有合伙关系，还有承揽关系等等，这些法律关系的区别和如何区分我后面会详细讲解。


　　今天就说一个问题，如果公司没有签订劳动合同，还有哪些材料可以证明劳动关系？


　　从实务办案过程中来看，以下材料单一或者组合起来都可以证明劳动关系。


　　1、银行工资流水。本人到发放工资的银行申请打印工资流水记录，这里可以单选工资这一个项目，免得打印出来很多无用的信息，具体可以请工作人员帮忙操作，从入职开始打印到离职之日。工资发放记录是最直接的证明材料，但也有意外情况，就是如果公司没有备注“工资性质”或者工资是老板个人发放或者财务个人发放的话，仅仅工资记录就不能证明跟单位的劳动关系了。这个时候仅仅拿着银行流水去仲裁诉讼，不是不予受理，就是驳回仲裁请求。


　　2、社保记录。需要本人前往社保中心，携带个人身份证或社保卡申请打印，社保记录很清晰地显示了缴纳社保的单位，这个单位原则上就是你的用人单位。但实践中，也有单位想办法来规避这种情况，如何规避呢？就是找个不相关的公司或者关联公司缴纳社保或者劳务公司缴纳社保，这样仅仅以社保证明也不能证明劳动关系。


　　3、工作服、工作卡、工作证等。这些东西多出现在一些劳动性企业，如果相关证件上没有明确清晰的姓名、照片或身份号码，也缺乏唯一性，公司不认可的情况下，证明力依然不够。


　　4、微信群、打卡记录、聊天记录、工作备忘录、线上会议记录等电子证据。这些证据需要本人在群的时候尽量收集，退群后需要收集群内发言的材料。除一些劳动力密集型企业外，现在基本所有公司都有微信工作记录，这也是实践中最能证明劳动关系的证据，而且是可以证明整个工作过程的。


　　5、证人证言。证人证言方面的证据不是很好使用，一方面是你离职后，同事不愿意出庭为你作证，一个是如果同事也离职了，作证效力打折扣。所以一般不建议。不过如果你与管理层之间有微信工作记录，这是可以直接拿出来证明的。


　　6、最后一个是公司组织的各种活动，出游视频，合影照片等，也可以作为证明存在劳动关系的证据。


　　如果是自行仲裁诉讼的话，我建议可以从上述证据中，根据具体情况挑选由直接证明关系的2-3份证据，来证明劳动关系，基本上就足够了。


　　后续我将一步步拆解个人自行诉讼仲裁的全流程过程，分享相关的打官司实务经验。


　　下期分享。敬请期待。感谢关注。