公司按最低标准给员工缴纳社保费，员工必须及时投诉，因为社保缴费基数的高低，直接关系到参保者退休养老金待遇的高低。


　　而退休养老金待遇的高低，又是直接关系到参保者晚年生活幸福与否的重要因素。


　　所以参保者必须及时维护自己的合法权益和自己的切身利益。


　　参保者只要发现用人单位没按实际工资总额给自己缴纳社保费，参保者就必须立即向用人单位提出更改，千万不要拖到时间长了以后，再提出解决。


　　因为拖时间长了以后，已成既定事实，就更难解决。


　　所以参保者的正确做法应该是：


　　首先与用人单位协商解决，要求用人单位予以纠正，如果协商解决不成，就及时向社保局进行投诉举报，如果向社保局投诉举报无果，再向劳动监察大队进行投诉举报，如果仍然无果，就向法院申请诉讼解决。


　　诉讼理由必须是用人单位不当得利


　　由于我们国家的社保统筹事业开展的比较晚，等于还处在摸索前进的阶段，经验还不够丰富，所以难免会存在一些问题。


　　像用人单位欠缴职工社保问题，用人单位不按国家规定的标准为职工参保者缴纳养老保险费等问题。


　　确实是目前需要国家急待解决的问题，但所有事情的解决，都是需要有个过程。


　　同时这一问题的解决，也是需要参保者的支持的。


　　只有所有受害的参保者都齐心协力的抵制那些侵害自己利益的行为，这种侵害参保者利益的行为才能被消灭。


　　虽然在这个问题上，参保者是弱势群体，所以参保者的力量实在有限。


　　但为了自己的利益再难也要维护。


　　如果所有参保者都能及时投诉举报，这种侵害参保者切身利益的行为，虽然不能完全解决，但也会有所退缩。


　　目前国家也在加大力度解决这一问题，笔者也和大家一样，也希望国家能尽快帮助参保者解决这一问题。


　　让处在弱势方的参保者的切身利益，不再受到侵害，让职工参保者不再伤心。


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