在劳动仲裁中要求用人单位补缴社保，员工需提供以下有力证据，以证明劳动关系存在及用人单位未依法缴纳社保的事实。以下是关键证据的分类及说明：


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　　一、劳动关系证明（核心证据）


　　1. 劳动合同


　　? 最直接的证据，证明双方存在劳动关系及工作期限。


　　? 若未签订合同，需提供其他替代证据，如：


　　? 工资支付记录：银行流水、工资条（需显示公司账户转账）???。


　　? 工作证件：工牌、工作服、考勤卡等??。


　　? 入职材料：入职登记表、录用通知书、面试记录等??。


　　2. 社保缴费记录


　　? 若用人单位已开户但未足额缴费，可打印社保缴费明细，显示缴费基数不足或未缴时段??。?


　　二、社保未缴纳或欠缴的证据


　　1. 社保查询记录


　　? 通过社保局官网或线下窗口打印社保缴费记录，明确未缴、漏缴的具体时段??。


　　2. 用人单位未缴社保的书面证据


　　? 如公司通知、邮件或聊天记录中承认未缴纳社保的书面材料??。


　　3. 工资结构证明


　　? 工资条或银行流水显示实际工资高于社保缴费基数，证明用人单位未按实际工资标准缴纳??。?


　　三、导致社保待遇损失的证据（适用于赔偿请求）


　　1. 医疗费用票据


　　? 因未缴医保导致无法报销的医疗费用凭证??。


　　2. 退休待遇证明


　　? 因未缴养老保险导致无法领取养老金的证明（如社保局出具的无法补缴文件）??。?


　　四、其他辅助证据


　　1. 考勤记录


　　? 证明实际工作时间和劳动关系存续期??。


　　2. 同事证言


　　? 其他员工证言可佐证劳动关系及社保缴纳情况??。


　　3. 被迫解除劳动合同通知书


　　? 若以未缴社保为由解除劳动关系，需提供解除通知及送达证明??。?


　　五、注意事项


　　1. 证据合法性


　　? 确保证据来源合法，避免使用篡改或伪造材料（如私账工资流水需额外证明实际工资）??。


　　2. 证据链完整性


　　? 多份证据需形成逻辑链条（如工资流水+考勤记录+社保缴费记录）??。


　　3. 行政投诉与仲裁结合


　　? 若仲裁委不受理补缴请求（因属行政范畴），需先确认劳动关系，再向社保部门投诉???。?


　　六、申请材料清单（提交仲裁委）


　　1. 仲裁申请书（明确补缴时段及金额）?。


　　2. 身份证复印件、用人单位工商信息??。


　　3. 证据清单及分类说明（如劳动合同、工资流水、社保记录等）??。?


　　总结


　　补缴社保争议中，劳动仲裁主要用于确认劳动关系或赔偿社保待遇损失，而具体补缴需通过行政途径（社保局投诉）。因此，员工需根据诉求选择合适证据，确保材料真实、完整，必要时可咨询专业律师或法律援助机构???。