近年来，越来越多的人开始离开传统职场，选择“为自己打工”的生活方式。当企业职工转变为灵活就业人员后，社保缴纳问题便成为焦点。很多人会问：“社保转为灵活就业，能否与职工合并?两者的区别是啥?”今天，我们就来深入探讨这个问题，为大家答疑解惑！


　　灵活就业社保与职工社保可以合并吗？


　　答案是肯定的！很多朋友担心，单位缴了几


　　年社保，转灵活就业后账户会“清零”。其实两者同属职工社保体系， 缴费年限是可以累计合并计算的。


　　例如在杭州工作的小王，单位缴纳12年后辞职做生意， 他的养老账户仍按“12年职工社保+灵活就业缴费年限”累计计算，缴够年限就能正常退休。


　　灵活就业社保与职工社保区别是哈？


　　1.险种不同：


　　职工社保：包含养老、医疗、工伤、生育和失业五种保险。


　　灵活就业社保：通常只包含养老和医疗两种保险，没有工伤、生育和失业保险。


　　2.缴费主体不同：


　　职工社保：由单位和个人共同缴费，单位承担大部分费用。


　　灵活就业社保：全部由个人承担，缴费比例通常为20%,其中12%进入统筹账户， 8%进入个人账户。


　　3.医疗待遇不同：


　　职工医保：每月有个人账户返款，累计缴满年限后，退休无需缴费即可享受终身医保。灵活就业医保：没有个人账户返款，但住院报销比例不受影响。


　　怎么确保社保顺利合并？


　　1.确认参保信息：


　　在办理合并前，务必确认自己的参保信息是否准确。可以通过社保局官网或手机APP查询个人社保账户，确保缴费记录完整。


　　2.办理社保转移


　　从单位离职后，记得尽快到当地社保局办理


　　社保关系转移手续，将原单位的社保账户转


　　移到灵活就业账户下。


　　3.及时更新参保状态


　　如果从单位离职转为灵活就业，或从灵活就


　　业转为单位职工， 需要及时更新参保状态，避免出现断缴或重复缴费。


　　（注：不同地区的社保政策可能略有差异，建议在办理合并前咨询当地社保部门，了解具体流程和注意事项）


　　从单位职工转变为灵活就业人员身份虽有变化，但社保权益并不会因此受到影响。大家要熟悉相关政策并做好合理规划，确保社保缴费年限无缝衔接，保障自己在未来享受稳定的养老和医疗待遇！