一、基础保障的差异


　　1. 养老保险


　　缴纳社保：累计缴满15年，退休后可领取养老金，保障基本生活。养老金与缴费年限、基数挂钩，通常缴费越多，退休待遇越高。不缴纳社保：无养老金，需依赖个人储蓄、子女赡养或商业养老保险，抗风险能力较弱。


　　2. 医疗保险


　　缴纳社保：职工医保连续缴费可享受住院报销（比例通常70%-90%）、门诊统筹、医保个人账户等。居民医保年缴一次，报销比例略低，但覆盖大病风险。不缴纳社保：全额自费医疗，或依赖价格更高的商业医疗保险（可能拒保带病体）。


　　3. 其他保险


　　失业保险：缴满1年可申领失业金（最长24个月），提供过渡期保障。工伤保险：工作中受伤可申请工伤认定及赔偿（如医疗费、伤残津贴）。生育保险：覆盖产检、分娩费用，并提供生育津贴（职工医保）。不缴纳社保：以上权益均无法享受，需自行承担风险。


　　二、社会福利与城市资格


　　1. 一线城市如北京、上海、深圳等地，非户籍居民需连续缴纳社保5年才有购房资格；新能源车牌申请也需社保年限。社保缴纳年限是多数城市落户的加分项。不缴纳社保：可能丧失在大城市安家的机会。


　　2. 部分城市要求父母连续缴纳社保，子女才能入读公立学校或参加中高考。


　　三、法律与经济责任


　　1. 企业角度


　　缴纳社保：企业为员工缴纳社保是法定义务，否则面临罚款、补缴及员工索赔风险。


　　不缴纳社保：企业可能通过“私下协议”让员工自愿放弃社保，但此类协议无效，员工仍可维权。


　　2. 个人成本


　　职工社保：个人承担约10%-12%工资，企业承担约30%。灵活就业社保：个人承担全额（约20%养老+8%-10%医疗），费用较高但保障完整。不缴纳社保：短期节省开支，但需自行储备资金应对医疗、养老等大额支出。


　　四、长期影响


　　1. 抗风险能力


　　缴纳社保：形成“安全网”，尤其在大病、失业、工伤时减轻经济压力。不缴纳社保：依赖个人储蓄，突发风险可能导致“因病致贫”或生活质量骤降。


　　2. 退休生活质量


　　养老金随社会发展调整（近年年均涨幅约4%-5%），可抵御通胀；而单纯储蓄可能因通胀贬值。


　　因此，在职人员务必要求企业依法参保，避免未来权益受损。灵活就业者也要优先缴纳职工医保（防大病）和养老（长期收益），经济紧张可选居民社保。如计划在一线城市定居，社保连续性至关重要，避免断缴。