针对公司未足额缴纳社保需补缴约费用的问题，以下是分步骤解决方案及注意事项：


　　**一、法律依据与责任划分**


　　1. **《社会保险法》规定**：用人单位必须按员工**实际工资**申报社保基数，足额缴纳社保。未足额缴纳的，社保部门可责令补缴，并收取滞纳金（通常由公司承担）。


　　2. **补缴费用分配**：


　　- **个人部分**：需补缴个人应承担的社保费用（如养老8%、医疗2%等）。


　　- **公司部分**：公司需补缴单位承担部分（如养老16%、医疗10%等），并承担滞纳金（每日万分之五）。


　　 **二、补缴流程与操作步骤**


　　1. **收集证据**：


　　- 劳动合同、工资流水（证明实际收入）。


　　- 社保缴费记录（可在支付宝/微信社保查询或社保局打印）。


　　- 公司少缴的书面证据（如工资条、公司通知等）。


　　2. **与公司协商**：


　　- 提出书面补缴要求，明确补缴年限、基数差额（如2018-2023年，月薪1万但按5千基数缴纳）。


　　- 若公司同意，双方到社保局办理补缴手续。


　　3. **投诉或仲裁**：


　　- **协商失败**：向当地**社保稽核部门**投诉（需提交证据），或申请**劳动仲裁**（主张补缴社保）。


　　- **仲裁时效**：通常自离职起1年内，但社保补缴无时效限制（部分地区可能有时效，需咨询当地）。


　　4. **补缴计算**（以月薪1万、公司按5千基数缴纳为例）：


　　- **差额基数**：10,000 - 5,000 = 5,000元/月。


　　- **补缴金额**（假设养老+医疗单位比例26%，个人10%）：


　　- **公司部分**：5,000 × 26% × 补缴月数。


　　- **个人部分**：5,000 × 10% × 补缴月数。


　　- **总补缴10万**：可能涉及约3-4年的差额（具体需按实际险种比例核算）。


　　5. **滞纳金计算**：


　　- 公式：滞纳金 = 应补缴金额 × 0.05% × 逾期天数（由公司承担）。


　　- 例如：补缴5万元单位部分，逾期2年（730天），滞纳金≈5万 × 0.0005 × 730 = 18,250元。


　　


　　**三、注意事项**


　　1. **个税影响**：


　　- 补缴的社保个人部分可在当年个税汇算时申请抵扣（需保留凭证）。


　　2. **公司风险**：


　　- 公司可能面临社保罚款（欠缴金额1-3倍）及滞纳金，员工可据此施压协商。


　　3. **保留书面记录**：


　　- 所有沟通尽量通过邮件/文字留存，避免口头承诺。


　　4. **地区差异**：


　　- 部分地区（如北京）允许个人垫付公司部分后起诉追偿，具体需咨询当地社保局。


　　 **四、常见问题解答**


　　1. **公司拒不补缴怎么办？**


　　- 向社保局提交《劳动保障监察投诉书》，或申请法院强制执行（仲裁胜诉后）。


　　2. **补缴后社保年限如何计算？**


　　- 补缴的社保年限累计，不影响养老、医保待遇。


　　3. **已离职能否要求补缴？**


　　- 可以，无论在职或离职，公司均有义务补缴劳动关系存续期间的社保。


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　　 **五、建议行动**


　　1. **优先协商**：明确告知公司法律风险，协商分期补缴方案。


　　2. **专业协助**：若金额较大或公司拒绝，咨询当地社保局或聘请劳动法律师。


　　3. **时效把控**：尽早处理，避免证据丢失或公司注销。


　　如需进一步计算补缴明细或了解当地流程，可提供具体城市和工资数据，我会协助细化方案。