要搞清这个问题，先要了解社保到底在保什么！


　　五险中养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳


　　一、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。


　　五险缴费是同样的基数，单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。


　　二、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。


　　养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。


　　三、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。


　　如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。


　　四、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。


　　失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。


　　五、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。


　　尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。


　　而且，工伤保险费是完全由单位承担的。


　　六、可以做工龄证明


　　在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，


　　社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。


　　已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，


　　比如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，


　　还有房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。


　　七、不存在货币贬值问题


　　每年的养老金金额是与上年社会平均工资挂钩的，


　　如果通货膨胀，那么工资就会上涨，相应的养老金也会增加。


　　八、退休金可以终身领取。


　　只要活着，就能一直领。


　　对于有一些没领几年养老金，人就去世的情况，


　　国家政策也有规定：


　　参加职工基本养老保险的人员死亡的，个人账户余额可以继承。


　　另外，按照社会保险法规定，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付。


　　虽说中国养老金制度的推行时间较短，目前仍然处于发展阶段，


　　在实行过程中也存在一些问题，


　　但是自2005年以来，我国已经连续16年按照每年5%的标准提高退休人员的养老金待遇水平，实现了16连涨。


　　今年也将迎来17连涨。


　　而且自1997年全国统一的统账结合城镇职工养老金制度正式建立以来，


　　中央和地方政府就一直在提供财政补贴。


　　1998年至今，中央财政持续加大对养老金的补贴力度，以保证养老金足额按时发放。


　　其实，如果你是在职员工，大部分社保费都是由公司承担的。


　　虽然每个月会从工资里扣除一部分钱，但那是属于个人缴纳的小部分，


　　国家也没有强制社保要一直交，


　　最低的要求是缴满15年。


　　如果满15年之后，你个人不想交了，可以停止缴纳。


　　至于社保养老金到底有没有用，可以来分析看看：


　　如果是正常工作的职工，


　　退休后不仅可以享受个人缴纳的部分，还能享受单位缴纳的部分。


　　众所周知，单位缴纳的比个人缴纳的多，


　　少缴养老金对我们个人来说，


　　领取养老金的时候，可能会有损失。


　　如果从事的是社会基层工作，


　　如清洁工、服务员等，


　　因为个人工资水平要低于社会平均工资水平，


　　那么就会从养老金制度中获益，


　　工作中缴纳很少的养老金，在退休后反而能获取较高的养老金。


　　从这方面来看，养老金制度也有一点“劫富济贫”的意思。


　　另外，我们这里说的社保指的是职工社保，里面还包含了医疗保险。


　　这个医疗保险对缴费年限也有要求的：


　　医疗保险至少需要交纳25—30年，


　　达到退休年龄后才可以申请享受终身医疗保险。


　　如果你只交了15年社保，那么医保年限是不够的。


　　想要退休后有更好的保障，社保能交还是尽量交。