签合同就必须买社保。


　　社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：


　　1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;


　　2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;


　　3、社会保险属于强制性保险;


　　4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;


　　5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。


　　社保的分担


　　社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。


　　方法


　　在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：


　　1.费率等比分担制


　　2.费率差别分担制


　　3.费率等比累进制


　　如何计算保费


　　缴费金额=缴费基数*缴费比例。


　　1、社保缴费基数


　　社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。


　　各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。


　　企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。


　　2、缴费比例


　　缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。


　　综合上面所说的，社保对于我们劳动者来说是非常的重要，而且我国也是要求用人单位必须要给员工购买，这也是为了更好的保障劳动者的合法权益，因此，作为用人单位必须要遵守劳动合同，不能有任何其他的违法行为，不然的话是会受到严重的处罚。