社保缴纳中多交多得与同工不同酬现象。如今的社会保障体系中，养老金的获取依照多交多得的原则，这在一定程度上体现了公平与合理性。然而当我们将目光聚焦在同工不同酬的现实状况时，这一原则似乎就陷入了合理性的争议漩涡。


　　以某烟厂制烟生产线上的工人为例，同样的工作内容，正式职工月工资高达一万七千多元，而劳务派遣工的月工资却不足两千八百元，两者相差五倍之多，这直接导致了他们所缴纳的社保金也存在巨大差距。正是职工所缴纳的社保金额远远高于劳务派遣工，这种现象合理吗？难道正是职工所创造的劳动价值真的比劳务派遣工高五倍多？答案恐怕是否定的。


　　从工作的实际产出和贡献来看，他们在同一条生产线上从事着相同的工作，对产品的生产所发挥的作用并无本质差异。然而仅仅因为用工身份的不同，他们在薪酬待遇和社保缴纳方面却有着天壤之别。


　　多交多得的原则本应是激励人们积极缴纳社保，为自己的晚年生活提供更充足的保障。但在同工不同酬的背景下，这一原则反而成为了加剧社会不公平的因素。劳务派遣工由于工资待遇低，缴纳的社保金少，未来所能获得的养老金也相应较少，这使得他们在晚年面临更大的经济压力和生活风险。


　　造成这种不合理现象的原因是多方面的。一方面一些企业为了降低用工成本，大量使用劳务派遣工，并给予他们远低于正式职工的薪酬待遇。另一方面相关劳动法律法规的不完善以及监管的不到位，也使得这种同工不同酬的现象难以得到有效遏制。


　　只有当同工同酬真正得以实现，多交多得的社保原则才能在公平合理的基础上发挥其应有的作用，为每一位劳动者提供可靠的晚年生活保障，让社会的发展更加公平和谐稳定。