离职跳槽如何无缝衔接，请牢记以下几步，保护自己的权益，确保社保不断缴。


　　第一步:离职前：精准卡点，避免“空窗期”


　　**确认劳动关系时间**：确保原单位社保缴至离职当月，新单位次月增员，避免断档。


　　**跨省跳槽暂缓转移**：若未确定退休地，社保可暂存原地，退休前合并即可，避免频繁转移导致记录异常。


　　第二步:离职中：灵活就业“兜底”


　　**个人参保过渡**：离职后3日内以灵活就业身份参保（仅需养老+医保），维持连续缴费记录。


　　**操作指南**：通过“国家医保服务平台”APP或当地社保局线上办理，深圳、西安等地支持灵活就业一键参保。


　　**费用成本**：按最低基数计算，职工医保+养老月缴约1200-2000元（地区差异）。


　　第三步: 入职后：补缴与维权


　　**单位漏缴可追偿**：若因新单位延迟缴纳导致断缴，可要求单位补缴并承担滞纳金（需保留劳动合同、工资流水等证据）。


　　**个人原因断缴无解**：因辞职导致的断缴无法补缴，需通过商业医疗险覆盖空窗期风险。


　　另外一定要注意城市政策差异，下面列出北上广相关政策。


　　 **北京**：社保断缴影响小客车摇号（需连续24个月医保）、积分落户（连续7年），建议优先衔接医保。


　　**深圳**：非深户车牌摇号需连续24个月医保，断缴1个月即失去资格；公租房申请需累计3年社保。


　　**上海**：居转户需社保与个税匹配，断缴超12个月可能影响“后4年”累计，建议跳槽前协商社保基数。