护士是“铁饭碗”这一说法也仅限于编制内护士。医院的用工形式也不止一种，合同制、派遣制、员额制都各自有它的局限性。


　　用工方式不同，影响的是工资和公积金缴纳比例，以及晋升。


　　所以护理专业的学生在签医院的时候一定要看清它的用工形式。大部分医院都是合同制，不过这两年医院开始了劳务派遣（第三方合同）以降本增效，这种对护理专业来说特别不存在优势的用工形式。


　　下面就来了解一下4种用工形式的异同！


　　1.有编制的护士


　　我们知道只要涉及到编制，那就需要参加统一的事业单位的招聘考试考入，档案由卫生局存档。


　　①工作稳定，除非出现重大的失误或者违反规定，一般不会被辞退。


　　②工资由国家或者地方财政统一发放，福利待遇好，有节日补贴。五险一金的缴纳比例也很高，一般双边12％。


　　③医院派人出去进修或者培训、评优、晋升等方面也是优先编内护士的，毕竟合同制不稳定，你离职了医院的进修培训费用不是白费了。


　　④编制内如果主动辞职是要赔违约金的，数额还不小（不过一般没多少会不要编制吧，除非有更好的发展）


　　⑤编制护士属于机关保险，医保报销比例95％，退休金是退休前基本工资的80％。


　　2.合同制雇佣护士


　　此类护士入职是医院及用人单位自行组织招聘考试，笔试、面试通过后和医院签订劳动合同（院内合同），档案由医院人事部存档。


　　①合同制护士一般签3年或者5年，期满后，医院可以决定是否续签，稳定性相对来说差一些。


　　②工资方面，一些医院是同工同酬（具体根据各医院而异），公积金缴纳比例少，一些医院就是按最低档缴纳，也就是三五百块钱。


　　③合同制护士保险是企业保险，报销比例70％。退休金是由自己每月交社保（交的少拿的也少），然后每月回馈给你的。


　　④职称晋升和编制人员是相同的。但提拔一般都是优先院内的编制人员。


　　⑤一般不犯大错误，也是不会轻易开除的。


　　3.员额制护士


　　也就是院内编。


　　①员额制一般是定编不定人，编制不随人流动（一般的事业编是编随人走）


　　②薪资待遇上和编制人员是一样的，同享各种补贴和福利。


　　4.采用劳务派遣方式用工的护士


　　和第三方人力资源公司签订合同，算人力资源公司派遣你去某医院工作，不属于医院员工。


　　①同工不同酬，干一样的工作，你的基础工资和绩效没有别人的高。


　　②公积金是最低的，有些医院甚至不给你交一金。


　　③医院跟你没有直接的联系，不用负责，出现护患冲突的时候，就会要你直接走人。(用人不育人，也不会花时间和金钱让你去进修)


　　④有的医院可能不会承认劳务派遣在医院的工作经历，之后考试职称也会受到影响。


　　⑤该有的福利没有，合同工该有的节假日礼品、奖金，劳务派遣是没有的。(但有的医院劳务派遣和合同工的的福利待遇是相同的，每个医院的待遇划分不一样，具体还是要看医院)


　　以上就是目前医院招聘护理人员的几种不同的用工方式，其实每一种方式都有他的优劣。小掌还是希望大家在了解此种形式的基础上，能够在自己能力所及范围内，选择适合自己的方式。护士是医院不可或缺的岗位，也承载着很大的责任和风险，当然还有高强度的劳动，入行之前一定要对岗位有清晰的认知，这样才能在护理岗位上勇往前行！