入职场必懂五险一金！为什么建议优先选央国企？
? 打工人的终极保障：五险一金 + 央国企 = 双保险！求职时避开 “伪高薪” 陷阱，看懂这 3 点让你少走弯路！
一、央国企五险一金：真?全额缴纳！
? 缴纳基数：
? 隐性福利：
案例对比：
月薪
企业性质
公积金月缴
退休后养老金估算
10000 元
私企（最低基数）
3000×12%=360 元
约 4000 元 / 月
10000 元
央国企（全额）
10000×12%=1200 元
约 7000 元 / 月
二、为什么央国企更值得选？
稳定性更强：极少出现断缴、漏缴，裁员风险低 职业发展：完善的晋升体系 + 国企背书，跳槽更有竞争力 政策倾斜：多地购房、落户政策向国企职工倾斜（如北京积分落户加分项）
三、求职必问 HR 的 5 个问题
? “公司的社保公积金缴纳基数是全额工资吗？”? “是否有补充公积金或企业年金？”? “试用期缴纳比例和转正后一致吗？”? “如果是派遣制员工，五险一金由哪家公司缴纳？”? “企业性质是央企 / 国企吗？”（警惕 “伪国企” 外包公司！）
四、避坑指南：这些 “伪高薪” 要警惕！
?? 话术 1：“我们底薪低，但绩效高，综合月薪 1 万 +”→ 社保可能按底薪缴纳，绩效部分不纳入基数！?? 话术 2：“公积金可以不交，折现给你”→ 违法操作！折现金额远低于公积金贷款利息损失！
总结：五险一金是职场人的 “保命钱”，央国企在合规性和福利力度上更有保障！ 求职时优先选择缴纳基数高、比例高的企业，尤其是央国企，不仅现在拿得多，退休后差距更明显！
行动清单：
- 在招聘软件筛选 “五险一金全额缴纳”“央企 / 国企” 标签
- 用 “公积金计算器” 对比不同企业的福利差异
- 转发给想跳槽的朋友，一起避坑！
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