长江日报大武汉客户端11月12日讯（记者夏晶 通讯员刘袁楚钏）员工入职时，企业与其签写“自愿放弃缴社保”合同，事后劳动仲裁，该条款无效，企业有责任和义务为员工缴纳社保。


　　2016年，李师傅入职武汉某公司，入职时公司与李师傅签订了书面的劳动合同，并让他在合同内写下了“本人自愿不参与缴纳社会保险”，同时承诺将社保缴纳金额以工资形式发放给李师傅。对此，李师傅本人当时无异议。


　　2021年2月，李师傅提出希望公司能够为他缴纳社保，公司以李师傅签订了放弃缴纳社保的书面协议为由拒绝。


　　李师傅遂向武昌区法律援助中心求助。武昌区法律援助中心指派援助律师辜波代理该案件。


　　9月8日，在法援律师的帮助下，李师傅向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出三点仲裁请求：一是确认李师傅与公司存在劳动关系，公司应当为李某补缴社保；二是公司向李师傅支付未休年休假工资；三是公司向李师傅支付解除劳动关系的经济补偿金。


　　仲裁庭上，公司负责人对未休年休假工资部分表示认可，但关于社保缴纳部分，公司称未替李师傅缴纳社保，完全是出于李师傅的自愿，因此公司不再承担相应的责任。


　　针对公司方的辩解，辜波律师指出，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法律明确规定的用人单位的义务，并不能由用人单位和劳动者自由协商处分。因此，李师傅书面承诺放弃参加社保的约定，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。公司应当为李师傅补缴工作期间的社保。


　　关于公司提出已经向李某以工资形式支付社保补贴的辩解，仲裁庭认定，公司在依法缴纳社会保险费后，可向李师傅主张返还该部分社保补贴。


　　最终，近日在仲裁庭的主持下，公司方与李师傅达成调解协议，由公司向李师傅支付经济补偿金共计28000元整，双方当事人自愿放弃其他一切权利。


　　【法律小贴士】


　　辜波律师介绍，现代生活中，有些用人单位为了降低自己的用工成本，和劳动者签订自愿放弃社保的协议。但这种违反法律强制性规定的协议，对于用人单位来说，是不具备免责效力的，更不是用人单位可以不替劳动者缴纳社保的“保护伞”。


　　同时，对于劳动者而言，以工资形式接受社保补贴，表面上每个月到手的收入增加了，但实际上除了不能享受相应的社保待遇外，在发生纠纷时，不仅需要返还社保补贴，还可能面临无法主张经济补偿金的风险，最终权利受损的还是劳动者本人。


　　来源： 长江日报