【自愿放弃社保？签了协议也没用！后果比你想象的更严重！】


　　“自愿放弃社保”合法吗？


　　?? 答案是：违法！


　　哪怕员工签字按手印，哪怕公司把社保费折现成工资，这种“协议”也一律无效！根据《社会保险法》《劳动合同法》规定：


　　 用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务！


　　 员工不得放弃社保，即便“自愿”也属违法！


　　一、签了放弃社保协议，后果多严重？


　　对员工：


　　社保待遇全泡汤：生病无法报销、失业没补助、工伤不赔偿、生育无津贴、养老金缩水！


　　可能被追缴社保费：公司补缴时，个人部分需自己掏钱（已折现的工资要退回）！


　　维权反被坑：若举报公司，可能因“配合逃社保”被追责，甚至影响征信！


　　对公司：


　　补缴+滞纳金：员工离职后随时可要求补缴，公司承担每日万分之五的滞纳金！


　　高额罚款：社保部门可处欠缴金额 1~3 倍罚款！


　　员工索赔风险：若员工发生工伤、大病等，公司需自行承担全部赔偿！


　　二、公司把社保费当工资发，能信吗？


　　套路揭秘：


　　公司声称“社保费折现涨工资”，实则：


　　降低用工成本：公司少缴社保，未来风险转嫁给员工！


　　变相逃税：社保缴费基数影响个税，直接发工资可能被税务稽查！


　　口头承诺无效：一旦纠纷，公司可抵赖“工资包含社保”，员工举证困难！


　　三、正确做法是什么？


　　员工：


　　? 坚决要求公司依法缴纳社保！


　　? 若已签“放弃协议”，保留证据并向当地社保局举报（电话：12333）。


　　企业：


　　? 合规缴纳社保，避免法律风险！


　　? 若员工坚持不缴，可依法解除劳动合同（但需支付经济补偿）。


　　 提醒：


　　社保是“底线保障”，放弃社保等于裸奔！年轻时多拿几百块，老了看病、养老全抓瞎！


　　（政策细节以当地规定为准，咨询社保部门：区号+12333）