根据我国现行法律法规，即使员工自愿提出签署协议不购买社保，用人单位仍属于违法行为。以下是具体分析及法律依据：


　　### 一、社保缴纳的强制性


　　1. **法律明确规定**


　　《社会保险法》和《劳动合同法》均规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利，具有强制性和不可协商性。


　　2. **自愿放弃协议无效**


　　即使员工签署了“自愿放弃社保”的书面协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。社保缴纳涉及社会公共利益，双方私下约定不能排除法律义务。


　　### 二、企业的法律风险


　　1. **员工可解除劳动合同并要求赔偿**


　　若企业未缴纳社保，员工有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。


　　2. **补缴社保及滞纳金**


　　社保部门有权责令企业限期补缴社保费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可能面临欠缴金额1-3倍的罚款。


　　3. **工伤等赔偿责任**


　　若员工因未参保发生工伤、医疗等社保待遇损失，企业需承担全部赔偿责任。


　　### 三、例外情况


　　仅有以下几类人员可合法免缴社保：


　　1. **退休返聘人员**：已办理退休并领取养老金的人员，签订劳务合同。


　　2. **实习生**：未毕业的在校学生，签订实习协议而非劳动合同。


　　3. **兼职或灵活就业人员**：非全日制用工，工作时长未达法定标准。


　　### 四、实务建议


　　1. **企业合规操作**


　　企业应按员工实际工资确定缴费基数（在社平工资60%-300%范围内），避免按最低基数缴纳的常见误区。


　　2. **员工权益维护**


　　员工若遭遇企业拒缴社保，可通过劳动仲裁、监察举报等途径维权，确保社保权益。


　　综上，即使员工自愿放弃社保，企业仍需承担违法责任。社保缴纳是法律强制性义务，企业和员工均无权通过协议规避。