一、基础定义与法律定位


　　序号


　　分类


　　非全日制用工


　　劳务关系


　　1


　　法律性质


　　属于劳动关系，受《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律调整。


　　属于民事关系，受《民法典》《合同法》等民事法律调整。


　　2


　　核心特征


　　以小时计酬为主，每日≤4小时，每周≤24小时；可订立口头协议，允许多重劳动关系。


　　以完成特定劳务为目的，双方地位平等，无时间限制，报酬协商确定。


　　3


　　法律依据


　　《劳动合同法》第68-72条；《社会保险法》第10条（可自愿参加工伤保险）。


　　《民法典》第1190-1201条（个人劳务责任）；《民事诉讼法》争议解决条款。


　　二、核心区别：关键差异


　　序号


　　对比维度


　　非全日制用工


　　劳务关系


　　1


　　主体资格


　　用人单位需具备合法用工主体资格（如企业、个体户）；劳动者需为自然人。


　　双方可为自然人、法人或其他组织（如个人为企业提供保洁服务）。


　　2


　　管理控制权


　　用人单位对工作时间、地点、内容有强控制权，需遵守考勤、规章制度。


　　提供劳务方自主安排工作，仅需按约定交付成果，不接受日常管理。


　　3


　　风险承担


　　工作风险由用人单位承担（如工伤赔偿）；需依法缴纳工伤保险（部分地区强制要求）。


　　工作风险由提供劳务方自行承担（除非接受方存在过错）；无强制社保要求。


　　4


　　报酬与税收


　　工资支付周期≤15天，受最低小时工资标准限制；按“工资薪金”代扣个税。


　　报酬由双方约定，无支付周期限制；按“劳务报酬”计税（需开票，税率20%起）。


　　三、企业合规操作指引


　　（一）选择用工模式前需评估


　　1.成本考量：非全日制用工需承担工伤保险（部分地区），劳务关系无社保成本但需发票入账。


　　2.风险权重：非全日制用工中员工受伤属工伤，企业赔偿风险高；劳务关系中仅对“选任过错”担责。


　　（二）签约与管理要点


　　序号


　　模式


　　签约要求


　　关键风控点


　　1


　　非全日制用工


　　可口头约定，但建议书面备案


　　① 严格控制工作时间；


　　② 工资支付周期≤15天；


　　③ 避免安排加班或适用规章制度处罚。


　　2


　　劳务关系


　　必须签订书面协议


　　① 明确“劳务合作”“成果交付”条款；


　　② 约定风险责任归属；


　　③ 要求提供劳务方开具发票。


　　（三）劳务派遣特别提示


　　劳务派遣公司不得以非全日制形式招工（《劳动合同法》第58条）；但派遣员工可被派往多个用工单位从事非全日制工作（需保障劳动者权益）。


　　四、延伸问答：高频问题速查


　　1.退休返聘人员属于哪种关系？


　　通常认定为劳务关系（主体不适格劳动关系），但需签订《返聘协议》并购买商业保险。


　　2.外卖骑手与平台是劳动关系吗？


　　多数情形属劳务关系或承揽关系，但若平台严格管控接单量、配送时间等，可能被认定为非全日制用工。


　　五、总结：


　　企业需根据用工需求、成本与风险偏好选择模式，并通过书面协议、履行证据固化法律关系。建议咨询专业律师或人力资源机构设计合规方案。